对于这一事实的认可，何谓“内部”，是与“外”相对，在某一范围之内，即用人单位，被告公司内部，当事双方按照诚实信用原则签订的合协议。据劳动法“建立劳动关系 在租赁承包合同终止后，公司统一按上述社会招聘的要求进行审查，同时考核其在租赁承包期间的行为，必须做到无拖无欠规费、保险费、保证金、借款和事故垫付款， ...
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解除双方之间的劳动关系予以支持，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日 补办补缴原告2008年6月至2018年7月的社会保险费的诉请，因双方之间没有签订书面劳动合同，无法确定缴纳的基准数额，其主张缺乏充分的证据予以支持， ...
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； ②具备用人单位公章的给农民工的欠条； ③具备包工头或工长签名的欠条； ④单位工资单、工资表、职工工资发放花名册(最好有单位公章或财务章)； ⑤缴纳各项社会保险费( 2013年1月到2014年12月在某工地干活，包工头李四或用人单位A公司共欠张三23456元整薪水未支付。”这样确切的时间和地点的要素 ...
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职工基本养老保险条例》第十四条第一款规定企业、职工以及城镇个体劳动者缴纳基本养老保险费的基数，不得低于省政府公布的当地职工最低工资标准；，社保缴交基数 不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度，第38条规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日，申请人每天工作10小时，每天加班2小时； ...
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，被告向原告支付工资并交纳部分社会保险费，从而可以认定双方已经建立劳动关系。按照法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个 经计算被告尚欠原告部分加班费未支付，故原告的该项请求，本院对其合理部分予以支持。对于原告主张被告补缴社会保险的请求，因缴纳社会保险系用人单位的法定 ...
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，随后出具《解除劳动合同证明书》。之后，某某实业公司便未再给杨某缴纳失业保险费，也未在解除劳动关系之日起15日内将杨某某的失业情况、档案提交 法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，劳动关系解除后，用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并 ...
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二、中规定，“（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录”、 “（四）考勤记录” 的有关凭证由用人单位负举证责任。㈡明确“班组长：A”、由结算人：U和项目负责人：T共同签字的《工程量结算单》明确体现了被申请人尚欠申请人的工资数额290000元。Y ...
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被告都是置之不理。2003年11月被告按政府文件，给职工办理社会医疗保险，要求每个职工缴纳保险费3700元并填写职工调查表，原告按照要求填完表携3700元 未明确拒绝支付原告工资，原告的诉讼时效未超过申诉时效。根据劳动法规定，用人单位应该按月支付给职工工资。原告要求被告支付2001年月至2001年9月 ...
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困难。本案较为幸运的是，陈某三人虽未与单位签署书面的劳动合同，但单位法定代表人出具了结欠工资的字据，在微信聊天记录中也承认了 劳动合同的话，怎么认定双方是存在一个劳动关系呢: (一)工资发放记录、社会保险费的缴纳记录; (二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件; (三)招聘登记表 ...
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、12月、2014年1月、2月期间，原告按月为被告缴纳住房公积金1200元，被告每月社会保险费个人应负担部分为1023元。2013年10月、11月、12 约定为3个月，第3个月试用期的约定违反了上述法律规定。原告作为用人单位应向被告支付相应赔偿金，具体赔偿金数额按试用期满月工资标准15000元，按已经 ...
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