离职工资随便扣 职工依法要起诉 [案情介绍] 小赵是某公司年轻的销售经理，劳动合同到期前一个月他通知公司：自己在合同期满时要与公司终止劳动合同 ...
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离职工资随便扣职工依法要起诉 [案情介绍]小赵是某公司年轻的销售经理，劳动合同到期前一个月他通知公司：自己在合同期满时要与公司终止劳动合同 ...
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电话销售工作，双方约定薪酬为底薪4000元，另加提成。李某入职后，公司一直未与其签订劳动合同，也没有为其缴纳社会保险。2014年7月31日，小李提出离职。随后，李某向仲裁委提起仲裁，要求公司支付2014年6月20日至7月30日期间未签订劳动合同的二倍工资。仲裁委经审理查明，李某与科技公司之间确存在 ...
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离职工资随便扣 职工依法要起诉 [案情介绍] 小赵是某公司年轻的销售经理，劳动合同到期前一个月他通知公司：自己在合同期满时要与公司终止劳动合同 ...
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元，原告多次对此表示不接受和抗议，与被告负责人多次协商执行无固定期限劳动合同未果，2013年7月23日，原告依据《劳动合同法》第38条被迫离职，单位至今未依法支付经济补偿金等各项补偿。综上所述，被告公司的行为严重违反了劳动法规定，损害了劳动者的合法权益，海淀仲裁认定事实及适用法律错误，请求海淀法院 ...
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元，原告多次对此表示不接受和抗议，与被告负责人多次协商执行无固定期限劳动合同未果，2013年7月23日，原告依据《劳动合同法》第38条被迫离职，单位至今未依法支付经济补偿金等各项补偿。综上所述，被告公司的行为严重违反了劳动法规定，损害了劳动者的合法权益，海淀仲裁认定事实及适用法律错误，请求海淀法院 ...
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强化措施，建立单位内部严格的劳动合同签订纪律，禁止或防范出现员工不与单位签订劳动合同的现象，避免与员工形成事实劳动关系。 订立无固定期限劳动合同的劳动者离职时可以申请经济补偿金，并且在职期间社会保险没有缴齐的应该缴齐。 法律依据： 《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第十四条用人 ...
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冒用其名义进行的，其本人并不知情。 一审法院认为，李某与原工作单位签订的劳动合同和《商业秘密保护协议》系双方真实意思表示，合法有效，而李某在职期间及离职后约定期间内违反上述合同中关于竞业禁止的约定，私自设立、经营与原工作单位有一定竞争关系的公司，应当承担违约责任。关于李某辩解称被他人冒用名义设立公司 ...
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入职时上交资质证件，离职后公司却扣证不还，如今，不少劳动者常常会遇到这样的窘境。从事建筑行业的宋先生就因原单位某建筑公司扣 ...
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任何福利待遇。公司的理由是：公司属于集体企业，实行自筹资金、自负盈亏、按劳分配、入股分红的政策，所以，只有在职人员才可享受公司应承担的“两金”部分，而离职人员就只能自己负担“两金”了，公司不可能和他们共同负担。另外，自2000年6月至2002年4月，闫某等20人的基本养老保险金，共计62732.13 ...
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