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按时完成规定的工作量,达到规定的质量标准;甲方根据乙方薪资标准以及对乙方的考勤和考评结果,于每月10日以法定货币形式支付报酬。 2008年年初,B 能胜任工作”的认定至关重要。在案例二中,用人单位在员工手册和专门的绩效考核制度中对绩效考核体系、绩效考核具体操作方式以及针对不同绩效考核结果公司可以采取的 ...
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证明有加班的事实,即可视为其举证责任已经完成。劳动者提供的加班证据既可以是考勤表、交接班记录、加班通知;也可以是工资条、证人证言等等,凡是能够证明其加班的证据都可以提供。同样,对于劳动者主张加班事实的证据由用人单位掌握管理的,劳动者仍然要对这一主张负有举证责任,当劳动者举证证明了加班事实的证据 ...
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7.公司动不动就扣钱罚款,怎么办 ■公司制定处罚制度应经职代会同意 很多快递企业常常采用以罚代管的简单管理模式来管理快递人员,这种做法欠妥。但同时应提醒快递 合同。 2.在工作过程中,应注意保留和收集证据。比如,工作证、工作服、考勤表、原始工作记录、奖状或获奖证书、工资支付凭证或工资条等。 3.遇到 ...
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的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的 中不受原告的考勤制度、奖惩制度及工作时间等相关制度的约束,不享受原告的福利待遇,任某亦未从原告处领取过工资,双方之间不存在管理与被管理的 ...
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无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。例如:企业中从事高级管理、推销、货运、装卸、长途运输驾驶、押运、非生产性值班和特殊工作 五是在实行综合计算工时工作制的情况下,劳动者主张加班费的,应根据劳动者提供的考勤、打卡记录等证据,结合其实际工作特点,审查其实际工作时间总数是否超过 ...
//www.110.com/ziliao/article-644017.html -了解详情
,无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。例如:企业中从事高级管理、推销、货运、装卸、长途运输驾驶、押运、非生产性值班和特殊工作 五是在实行综合计算工时工作制的情况下,劳动者主张加班费的,应根据劳动者提供的考勤、打卡记录等证据,结合其实际工作特点,审查其实际工作时间总数是否超过 ...
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规范高管与公司的关系、规范员工与公司的关系、确立会议、考勤、奖惩等制度。成功的企业多制度,其效果是使企业运作平稳、流畅、高效,并可基本上防 专利、商标、著作权的所有权人。以上这些可以聘请律师做资信调查,到工商局等相关行政管理部门查询相关情况并分析得出资信结论。(二)做好对合同各主要条款的审查工作。合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-623981.html -了解详情
规范高管与公司的关系、规范员工与公司的关系、确立会议、考勤、奖惩等制度。成功的企业多制度,其效果是使企业运作平稳、流畅、高效,并可基本上防 专利、商标、著作权的所有权人。以上这些可以聘请律师做资信调查,到工商局等相关行政管理部门查询相关情况并分析得出资信结论。(二)做好对合同各主要条款的审查工作。合同 ...
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关于进一步解决建设领域拖欠工程款问题意见的通知》 (十二)中规定,“严格劳动用工制度。施工企业招用农民工,必须依照《中华人民共和国劳动法》及相关规定,与农民工 也应承担连带责任。①劳社部发〔2004〕22号《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》十二、规定,“工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包 ...
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时常轮换打扫卫生并不违反法律禁止性规定,因从事打扫并不像其他工厂作业一样有严格考勤制度,只需要按照规定时限、达到规定的作业标准即可,此类帮工行为应当允许 ,还要求用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。用人单位对劳动者在工作安排、劳动 ...
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