风险是中国企业境外并购后遭遇的典型法律问题。发达国家大多劳动保护法律比较健全、且工会力量强大，工会在投资或并购过程中、在投资完成后的经营活动中、甚至在裁员、退出投资等过程中均有巨大影响。中国企业如果不遵守当地劳动法律，对目标企业人员随意调整、裁减，就有可能违反当地劳动法律，导致工会抗议、罢工甚至政府 ...
//www.110.com/ziliao/article-598764.html -了解详情
【律师解析】用人单位在生产经营过程中因劳动合同约定的履行地点发生变更而与劳动者引起的争议屡见不鲜，虽然根据《劳动合同法》第四十条第二款第三项的规定，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，用人单位与劳动者无法协商一致时，允许用人单位解除劳动合同，但要适用该条，其条件却存在一定的严苛性，尤其是 ...
//www.110.com/ziliao/article-591890.html -了解详情
2009年2月，某公司与张某等协商，以工资内发放保险补贴的方式替代办理社会保险，张某等书面承诺自愿放弃公司为其办理社会保险。2014年某公司因经营不善进行裁员，张某等被辞退。后张某等提起劳动争议仲裁，请求公司支付经济补偿金、为其补办社会保险等。 【分歧】 本案的争议焦点是张某等要求公司补办社会保险的 ...
//www.110.com/ziliao/article-589113.html -了解详情
2009年2月，某公司与张某等协商，以工资内发放保险补贴的方式替代办理社会保险，张某等书面承诺自愿放弃公司为其办理社会保险。2014年某公司因经营不善进行裁员，张某等被辞退。后张某等提起劳动争议仲裁，请求公司支付经济补偿金、为其补办社会保险等。 【分歧】 本案的争议焦点是张某等要求公司补办社会保险的 ...
//www.110.com/ziliao/article-587092.html -了解详情
就业问题容纳了大量的富余人员，同时承担了职工生老病死的全部社会责任。现在国企改革,每一个企业都要裁员，以减员增效,将富余人员推向社会，这些人又将如何安置?这无疑会妨碍债权转股的顺利进行。...
//www.110.com/ziliao/article-570031.html -了解详情
具体明确的书面劳动合同外，还明确限制用人单位劳动关系解除权。如劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十三规定了用人单位解除劳动合同和裁员的条件与程序，除存在第三十九条规定的六种情形之一，用人单位可以直接解除劳动合同，而没有要求须提前通知和补偿外，用人单位以其他事由解除劳动关系均需要有理有据 ...
//www.110.com/ziliao/article-567390.html -了解详情
劳动争议非诉协商成功经典案例 王某在某加工企业工作多年，因近期劳动密集型企业的布局调整，该单位拟搬迁工厂，裁撤员工。为压缩企业裁员成本，单位以布告的形式通知：工厂处于半停产状态，要调整岗位，要求员工竞争上岗，薪资状况比调岗前降低30%，且停工期间只领取最低 ...
//www.110.com/ziliao/article-559036.html -了解详情
期间的社会保险费。《劳动合同法》第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第40条（无过失性辞退）、第41条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。该规定的主要目的是保护女职工的生育权，限制或防止用人单位在得知女职工怀孕后利用各种理由或手段规避法律责任。同时，法律也针对部分 ...
//www.110.com/ziliao/article-553298.html -了解详情
续订劳动合同，但神某继续在原单位工作。2012年5月银行采用投票记分、末位淘汰的方式进行裁减职员，经投票，神某被列入淘汰名单上报市分行。市分行以“裁员、增效、精减、分流”为由下达了《关于解除神某劳动合同的决定》和《关于解聘神某聘用制干部的通知》。神某因此与所在单位因履行劳动合同发生争议。 申请人请求 ...
//www.110.com/ziliao/article-551456.html -了解详情
违背了《劳动法》的规定;同时也违反了当地市人民政府关于“对于夫妇双方均下岗的职工，必须保证一方上岗”的规定。另外，用人单位作出事关职工切身利益的重大决定，如裁员、下岗等应广泛征求意见，制定具体的实施计划，经过职代会讨论通过，才能实施，不能以行使自主权为由，强迫职工接受。本案中，企业的做法过于简单， ...
//www.110.com/ziliao/article-551046.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务