劳动合同，期限从2003年4月至2004年4月，约定：解除劳动合同的经济补偿金标准及支付办法由人力公司按国家有关规定执行，标准按在被派遣单位连续服务时间 服务性组织，不是用人单位。 但为了更好地完善劳动法理论和法律法规，促进我国劳动市场健康有序地发展，在理论研讨时，为了便于探讨人力公司这一新型组织的 ...
//www.110.com/ziliao/article-143491.html -了解详情
经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，工作时间不满一年的按一 ，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济 ...
//www.110.com/ziliao/article-834093.html -了解详情
8小时，每周工作40小时，每周至少休息一天。2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动 提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金：1、乙方工患病或者非因工负伤，在规定的 ...
//www.110.com/ziliao/article-764155.html -了解详情
申请入支付加班费69888元; 4、被申请请人补缴2008年12月至2017年4月的社会保险费(包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险)。 被申请人辩称: 一、答辩人无需向申请人支付解除劳动合同经济补偿金。申请人不服从公司安排并在2017年4月27日写的《告知书》中:本人在下月将不会 ...
//www.110.com/ziliao/article-681992.html -了解详情
措施（如提供班车、交通补贴等），劳动者解除劳动合同理由不充分的，用人单位无须支付解除劳动合同的经济补偿金。 10.职工因病或者非因工死亡， 达到退休年龄之日起计算。 21.劳动者能否要求用人单位支付违约金 《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条只是对用人单位要求劳动者支付违约金作出限制，并未禁止劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-673686.html -了解详情
未经社会保险行政部门进行工伤认定，法院最终裁定驳回其起诉。 释法：劳动者因工负伤的，用人单位应在30日之内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；如用人 月工资为2000元，其余为加班工资，即钱某加班工资已经支付，解除劳动合同的经济补偿金亦应按照2000元的标准计算。最终，法院驳回钱某关于加班工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-660515.html -了解详情
会不会支持呢？分析广东高院经过再审审理，做出了裁定，认为员工有权获得解除劳动合同的经济补偿金。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，社会保险，包括养老、医疗、工伤、失业、生育五种保险。本案中，根据一、二审查明的事实，公司仅缴交了工伤保险费。另外四种社会保险养老，即医疗、失业、生育均 ...
//www.110.com/ziliao/article-632167.html -了解详情
规定，由单位代扣代缴个人所得税。 [相关法规] 《关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》规定，对于一次性经济补偿金超过上年职工平均工资3倍数额 ，并于次月7日内缴入国库。 在此要提醒的是，个人按国家和地方政府规定比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险金、基本养老保险金、失业保险基金 ...
//www.110.com/ziliao/article-550955.html -了解详情
规定，由单位代扣代缴个人所得税。 [相关法规] 《关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》规定，对于一次性经济补偿金超过上年职工平均工资3倍数额 ，并于次月7日内缴入国库。 在此要提醒的是，个人按国家和地方政府规定比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险金、基本养老保险金、失业保险基金 ...
//www.110.com/ziliao/article-543567.html -了解详情
难以操作，于是劳动部根据该规定，于1994年12月3日发布了《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，其第二条、第三条分别规定：“用人单位克扣或者无故拖欠 行为并要求处理，也可以直接申请劳动仲裁索要工资。三、关于额外经济补偿金员工索要加付的经济补偿金，主要是依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、 ...
//www.110.com/ziliao/article-524019.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务