，月工资为1000元。2007年2月，因被告（反诉原告）蒋胜周另请有驾驶员而与原告（反诉被告）李奎解除聘用关系。原告（反诉被告）李奎共跟被告 后，最为关心的问题便是是否能得到相应的劳动报酬；另一方面，现实中用人单位拖欠劳动者工资的现象不胜枚举。这便造成了追索劳动报酬纠纷的增多。 本案中，被告蒋胜周聘请 ...
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摩托车撞伤，被好心路人送往附近医院住院治疗，诊断为“左胫骨粉碎性骨折”，肇事摩托车驾驶员驾车逃逸，无法追查。赵某以吴某所受伤害系交通事故造成为由拒绝承担 某建设公司6,000.00元标的的民事诉讼共开庭审理5次，从劳动关系、工资标准和数额、承包和分包合同争议、管辖权异议、劳动仲裁是否前置、举证责任划分 ...
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，并结合了庭审情况，发表如下代理意见：一、被申请人无需额外支付申请人一个月的工资作为代通知金。代理人认为我国法律中并没有待通知金这项法律制度，因此被答辩 证据完全属于申请人私自制作，不符合证据规则的规定，对于申请人提交的（证据三）驾驶员情况说明，用以证明其在被申请人单位上班期间存在7点之后算加班而7点 ...
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，但未在西勘院就业；2003年3月原告通过熟人将档案转入新城区交通局汽车驾驶员培训学校（以下简称局驾校），同样未在该局驾校就业；2003年5月原告 工作，但被告于2008年《劳动合同法》实施后仍拒签书面劳动合同，拒付加班工资，拒付经济补偿，没有办理在职期间的社会保险。被告应当依法对原告进行上述各项补偿 ...
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、提供运营路线并收取管理费，广州兴业运输有限公司与实际车主杨景权和康成约定驾驶员须经考核合格办理资格证及广州兴业运输有限公司准驾证后亦可上岗。广州兴业运输 康成安排，原告并不参与挂靠车辆的实际运营。原、被告之间没有劳动合同、工资支付凭证、缴纳社会保险记录、招聘登记表等记录，故无法证实原告与被告之间在人 ...
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杨状律师：孙A系物流公司的驾驶员，在运输过程中因疏于观察与C管理段员工蒋B停在路边的车相撞，经交警认定孙A承担主要责任，蒋B承担次要 及某镇村民委员会出具的证明各一份，用以证明原告的被扶养人情况； 20、原告配偶的工资单、劳动合同书及用人单位营业执照各一份，用以证明护理期及护理费用的计算依据； 21、 ...
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担任驾驶员。同年8月，何伟应公司要求，在公司打印的“员工登记表”上填写了自己的相关信息，但一直没有签订正式劳动合同。 每月2000元的工资报酬 依据查明的事实，判决被告某铝塑复合管有限公司南京江东分公司一次性支付原告何伟工资632元、经济补偿金8000元以及职务报销费3797元。 一审宣判后，被告公司 ...
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公司辩称，该车在我单位投保交强险属实，发生交通事故 后，我方接到报案，如果驾驶员合法驾驶车辆，我方在交强险各分项限额内承担赔偿责任。对交强险条款 元，要求华某护理费9633 元，陈增华护理费10200 元，原告提供单位扣发工资证明各一份、工资表各三份，户口本、营业执照复印件各一份、身份证一份，被告提出 ...
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机动车保险责任限额范围内对原告损失予以赔偿；超出保险赔付范围的部分，则由驾驶员被告孙艳承担赔偿责任。 司法鉴定部门对于原告因事故所致伤情出具的鉴定意见 法有据，但本院认为根据原告丈夫护理原告时间，应按照2014年服务业职工平均工资为标准计算，据此，本院确认其余91天护理费为6，439.26元，故护理费 ...
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个体工商户营业执照、税务登记证和相关的收入清单，否则，很难获得法院的支持。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给 应当按照《保险法》和保险合同的约定理赔。商业第三者责任险是指被保险人允许的合格驾驶员在使用保险车辆过程中发生意外事故，致使第三者遭受人身伤亡或财产的直接损毁 ...
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