确有不妥之处。深圳某甲公司解除与方某的劳动关系实体违法，应当支付赔偿金。方某的行为亦未造成公司重大损失，深圳某甲公司按照严重违反规章制度解除劳动合同没有事实依据，应当支付赔偿金。...
//www.110.com/ziliao/article-929606.html -了解详情
奖惩条例》第十八条规定是“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效…”通过对上下文分析可以发现这里的旷工强调“无正当理由”的情形。也就是说，作为“严重违反规章制度”予以解雇要求的“旷工”，应该是以“无正当理由”为前提，劳动者存在主观故意且用人单位对于劳动者将要发生的缺勤行为在事先不知情。 邹超律师， ...
//www.110.com/ziliao/article-509813.html -了解详情
的“自动解除”行为。超市正是有了A自动单方解除劳动合同的误解才有了后面将A除名的行为，而且这种单方解除劳动合同的行为也没有履行相应的法定程序。 按照规定，劳动者如有严重违反规章制度的情况，用人单位想单方解除劳动合同，一是经过调查核实，有充足的证据和理由，二是要公开透明 ...
//www.110.com/ziliao/article-465751.html -了解详情
以郑某未到驻区工作，也未到公司报道，且未向直线销售经理提出请假请求，连续旷工超过3天，严重违反规章制度，确定自2009年4月21日起与郑某解除劳动合同。另查明：郑某作为销售代表，2008年每月享受2600元的费用报销，随工资一并打入其账户，郑某认为该项费用是固定的 ...
//www.110.com/ziliao/article-383488.html -了解详情
送达《解除劳动关系通知书》，以申请人自2010年5月1曰至今未到公司上班且没有履行请假手续，严重违反规章制度为由，决定自2011年3月27日与申请人解除劳动关系，要求申请人2011年4月5目前办理解除劳动关系手续。该通知书的邮寄地址为河南信阳固始县汪棚乡肖岗村大庄组， ...
//www.110.com/ziliao/article-322010.html -了解详情
工资标准支付12个月的经济补偿金。 被告主张曾登报公告通知原告上班，并与2011年10月11日以严重违反规章制度为由解除劳动合同，但是至今原告也没有收到被告任何书面的解除合同通知，该解除合同是无效的。淄博市劳动仲裁院仲裁书已经裁决双方解除合同并办理档案转移手续等，被告也未 ...
//www.110.com/ziliao/article-308557.html -了解详情
劳动合同的劳动者，除保留好有关拒签的书面证据外，应当严肃向其提出不签劳动合同是违法行为也是严重违反规章制度的行为，可以按照《劳动合同法》第三十九条的规定随时通知解除事实劳动关系，只支付正常工资，不支付经济补偿。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务 ...
//www.110.com/ziliao/article-275598.html -了解详情
卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与 下优先招用被裁减的人员。 实践中用人单位90%以上是以劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度解除劳动合同，也是劳动纠纷的多发地带，所以有必要对此 ...
//www.110.com/ziliao/article-336936.html -了解详情
？ {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?（1）解雇依据： {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对 ...
//www.110.com/ziliao/article-334662.html -了解详情
经济损失。根据国务院《关于国营企业辞退违纪职工暂行规定》第二条，和被诉人单位的规章制度，李某符合辞退条件。仲裁结果：仲裁委员会经调解无效，裁决如下：1 条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金。由此表明，朱某在严重违反劳动纪律和单位规章制度的情况下，企业可以随时与其解除劳动合同，无须支付经济补偿金。 ...
//www.110.com/ziliao/article-361115.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务