薪酬制度执行，并保证配套的薪酬制度里对这个岗位的薪酬有明确规定即可。如果企业制定有完善的考核制度，可以将该考核制度作为劳动合同的附件。 再其次，如果因为 的劳动争议，用人单位负举证责任。因此，实行绩效工资的，应当在劳动合同或规章制度中对绩效工资的计发规则进行明确；如果缺乏约定或规定，或者扣减工资缺乏 ...
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位淘汰制度是指经过考核后将排名相对靠后的人员予以淘汰的一种人事管理方法。A公司制定的考核制度属于企业内部的规章制度，是企业行使自主经营管理权的体现，其内容已经公司职工代表大会讨论通过，所有员工明知但未提出异议，并全部参加了考核，因而未违反《劳动法》的相关规定，按理是 ...
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的通知》（劳社部发[2005]12号）第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人 。劳动关系的实质内容为，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，用人单位通过制定规章制度对劳动者进行劳动管理，双方并应当具备法律规定的主体资格。用工主体责任并不 ...
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是否平等，是否属于合同法调整范围，是本案的关键问题。根据本院查明的事实，巨森公司制定的《销售管理办法》、《销售管理办法补充规定》，其目的是为加强巨森公司 ，内容规定了巨森公司销售人员的底薪、提成、报销制度，形式上表现为公司的内部规章制度，反映的是一种管理与被管理的关系，张宪临与巨森公司并非合同法调整的 ...
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（2）关于“严重违反”以及“重大损害”的标准问题： 法律上并无明确的规定，因此，企业规章制度中应当对这两个概念进行量化，比如，合同期内累计5次违反规章制度 一个兜底条款，避免遗漏了其它法律法规中的有关规定，同时也为今后法律法规制定相应规定预留接口。12、经济补偿的计算标准 劳动合同法第47条规定：经济 ...
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单位需支付经济补偿，这和以往的法律相比对规章制度的合法性要求严格了许多。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?◆ 劳动合同法施行后，规章制度的制定、修改履行法定程序。流程为：职工代表大会或者全体职工讨论→提出方案和意见→与工会或者职工代表平等协商确定→公示告知。因此， ...
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不得违反法律、规的禁止性规定;另一方面，企业内部的规章制度应当经民主程序讨论通过，即企业在制定涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当依法经职工代表大会或者 示、对员工培训、签订合同时告知员工等方式让员工知晓。本案中，公司内部制定的奖惩管理办法虽内容不违反我国法律、行政的禁止性规定，但由于该 ...
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典型意义 崇尚奋斗无可厚非，但不能成为用人单位规避法定责任的挡箭牌。谋求企业发展、塑造企业文化都必须守住不违反法律规定、不侵害劳动者合法权益的底线， 差、认同感低，最终引发人才流失，不利于用人单位的长远发展。用人单位制定的合理合法的规章制度，可以作为确定用人单位、劳动者权利义务的依据。一旦用人单位以 ...
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》第十九条规定：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律。行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为 的解释》第十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《山东省企业工资支付规定》第二十条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...
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制定主体必须合法。有权代表用人单位制定劳动规章制度的，应是企业行政系统中处于最高层次，对企业的各个组成部分和全体劳动者有权实行全面和统一管理的机构 卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与 ...
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