损失缺乏事实依据等。广东省高院经审理后认为:根据相关证据,WD公司的软件技术信息及财务、人事、行政文档及客户资料等储存在其电脑硬盘中的经营信息符合 保护商业秘密方面一定要做好预防性工作,例如划定商业秘密的范围;建立秘密资料的存档管理制度;涉密计算机不联网;对企业员工进行商业秘密法律知识培训;与员工签署 ...
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峁┍匾?墓ぷ魈跫??U弦曳皆诎踩?⒔】档幕肪持泄ぷ鳌?/P 四、劳动报酬 乙方在聘用期间的基本工资为月________________元,奖金见甲方的奖金发放制度。 五、甲方的权利和义务 (一) 甲方的权利 1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。 2.合同期间因工作 ...
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峁┍匾?墓ぷ魈跫??U弦曳皆诎踩?⒔】档幕肪持泄ぷ鳌?/P 四、劳动报酬 乙方在聘用期间的基本工资为月________________元,奖金见甲方的奖金发放制度。 五、甲方的权利和义务 (一) 甲方的权利 1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。 2.合同期间因工作 ...
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企业,其工资收入分配必然导致激励不足,约束不强,奖罚不明。 (2) 企业劳动人事制度改革对企业工资收入分配有重大作用 建立市场导向的就业机制,企业根据劳动力市场价格 工资收入分配管得太多、太具体、太死,却又管理不好。具体讲,就是对于国有企业和国有控股公司,企业没有真正成为分配的主体,一些本应由企业行使 ...
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退休手续。李女士很疑惑,自己刚刚五十周岁,自己的人事档案也为干部履历,并一直在公司里做经理职务和技术岗位,公司为什么会提前要求她办退休?李女士找公司人事部门沟通,被告知公司是根据公司内部的退休退养管理规定来执行的。但李女士认为,该规定是公司内部的制度,法律规定女干部应当五十五周岁退休,公司的 ...
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合同。 但无固定期限并不等同于“铁饭碗“,如果单位转制、重大技术改革、员工泄露了公司商业机密,以及因员工本人原因出现重大过错等,企业可以解雇无固定期限工作合同 关系上一直守法的企业面临的冲击并不是很大,但新劳动合同法使企业的人事管理工作面临转型。 对此,上海招聘网人力资源顾问Pansy也表示,企业不能 ...
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的管理制度; 14 、为客户提供劳动力市场信息等方面的资料; 15 、可免费(或优惠)参加我所的劳动人事管理方面的法律讲座及有关活动; 16、公司远景 ,提供相关法律意见书;2、根据劳动合同的有关规定和法律规定,为当事人和公司进去调解,设计有关方案,妥善解决劳动争议;3、书写劳动争议申请书,提出劳动 ...
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安排胡八一执行标准工时,胡八一承诺将自觉接受公司的管理、全面遵守公司的规章制度;胡八一如违反公司的规章制度,公司将视情节轻重,对胡八一进行惩处直至解除 与胡八一的劳动合同是合法的。2012年4月27日,胡八一向青岛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求撤销解除劳动合同通知书,双方继续履行劳动合同;支付 ...
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有工作单位,未与答辩人签订劳动合同, 答辩人从2013年1月1日起规范公司劳动用工制度, 统一所有员工必须签订劳动合同, 现已与申请人签订了2次劳动合同,既然申请人所 的通知。申请人对该证据的三性均无异议。5、被申请人提供的关于对公司部分中层管理岗位公开竟聘的公告。申请人对该证据的三性均无异议。6、被 ...
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适用基本标准指引(试行)》。 (欲了解更多信息,请关注公众微信号:zhengyidoushi1)1. 公司依法设立且存续满2年。【注】此项可结合“挂牌的主体资格”部分 。”3. 人员独立。【注】此项需说明公司的劳动、人事、工资管理制度独立,并列明公司高管兼职情况,强调公司高管人员不在控股股东、实际控制 ...
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