虽然工资比正常工资高，但无劳动合同、无社保、无医保、无公积金、无加班费、无奖金，自嘲“全裸”，权益受到损害。其实，节后“春节工”维权，同样有法可依。 与职工的户籍无关，以户籍为由不给职工缴纳公积金于法无据。 违法超时用工仍有加班费 某销售公司节前招用工人搞促销，于某应聘。公司拿出了一份月薪4000元 ...
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书面劳动合同。在工作期间，公司未依法为劳动者缴纳社会保险，并存在未依法足额支付加班费（计算基数错误）、拖欠房补和职务加级费等违法情况。劳动者多次要求公司 庭审，现依据法律、法规和本案事实发表如下代理意见： 一、被告未依法足额支付加班费、拖欠房补和职务加级费，未依法缴纳社会保险，其违法行为致原告提出解除 ...
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加班3至4小时，双休日与法定节假日均加班，也没有休过年休假。原告向北京市某某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金、加班费及未休年休假工资，某某区劳动争议仲裁委员会裁决某某立业公司支付原告2013年度及2014年度共计10天的未休年休假工资2390.8元，某某置业公司 ...
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司机的加班管理往往会成为企业人事管理的难点之一，且往往一旦企业与司机之间就加班费问题产生争议，所涉及的金额将会特别巨大。对此，一般企业首先需要做的 ，本院予以维持。【分析】综合上述案例来看，对于企业而言，为了避免高额的加班费，对于不经常出车的司机“增设员工休息室是”企业可以考虑的处理方式。3出差期间的 ...
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，10月份工资4392.6元；支付原告2017年9月至2018年9月期间的加班费共计21285元；支付原告2018年8、9月份出差费用（报销款）9502.5 原告所诉没有事实依据。三、关于原告2017年9月至2018年9月期间加班费没有事实和法律依据，请求法院驳回其诉讼请求第3项：最高人民法院关于审理 ...
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尚未发放。邹女士讨要工资未果而离开工厂。所以起诉要求工厂赔偿工资补偿金、拒付加班费补偿金、解除劳动关系补偿金。 工厂辩称，邹女士所称的加班及拖欠工资不属实 所以，对于邹女士要求工厂支付拖欠工资补偿金的请求，很难得到支持。关于拒付加班费补偿金，邹女士在工厂工作的10个月中，明知部分月份中每天工作时间长达 ...
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时加班工资。某某包装公司主张龚某富的基本工资是北京市最低工资标准，工资构成还包括加班费及其他奖励，并主张已经足额发放了龚某富各项工资。为此，某某包装公司向 日的工资及未缴纳养老保险补偿金双方当事人均未起诉，本院依法予以确认。劳动者主张加班费的，应当就加班事实承担举证责任。龚某富虽主张其存在周六日及延时 ...
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用人单位仍然有可能承担解除的经济补偿甚至违法解除的经济赔偿。焦点三 劳动者主张加班费由谁举证? 根据《劳动争议调解仲裁法》确立的原则，最高人民法院《关于审理劳动 保存两年以上备查。”实践中法院和仲裁机关也无法苛求用人单位保留多年以前支付加班费的证据，而只要求用人单位举证争议发生之日前两年的证据，超过这 ...
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.60元／月×12个月）；二、被告向原告支付已拖欠的每个周六半天的加班费226659.30元（8618.60元／月÷21.75天／月÷8小时×4576小时）；三 ，也是因为其在正常工作时间未出勤而调休，应当视为正常工作时间。故关于加班费的诉讼请求，因原告无证据证明加班事实，应予以驳回。3、被告每月实际 ...
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五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期 获得法院的支持，必须有一个前提，即劳动者必须就用人单位拖欠劳动报酬、加班费或者经济补偿的违法行为先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门在责令用人单位限期支付 ...
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