审理，单位提交了同仲裁阶段同样的证据，并以此答辩称单位不拖欠工资和加班费，不应支付解除劳动关系经济补偿金。通过法庭调查，王某英认可在《辞职报告》和 王某英这样的辩解无证据支持，无法被法官采信。 代理律师提出单位负有提交工资支付记录的义务，否则应承担不利后果。办案法官采纳了代理律师的意见，要求单位提供王 ...
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权益。故申请人请求与被申请人解除劳动关系，请求如下：一、请求裁决被申请人支付申请人从2008年5月至2014年2月期间的年休假工资12056元；二、 处每周工作六天，每天工作八小时，每周工作48小时。被申请人未支付申请人延长工作时间加班费、未安排申请人调休。4、因被申请人未依法为申请人缴纳社会保险， ...
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法律发表如下代理意见： 一、被上诉人拖欠上诉人工资事实清楚，证据充分，被上诉人应支付拖欠工资。 被上诉人已提供了上诉人XXX通过了日立初级证书的复印件，被上诉人 此案中，已经有足够的证据证实用人单位小时加班以差旅费报销单的形式支付小时加班费，被上诉人也承认有小时加班的事实，只是鬼辩说什么，上诉人为保住 ...
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年4月份工资报酬1449元，合计10249元；双方就2011年4月30日前的加班费问题已无任何纠纷；本协议为一次性处理协议，今后双方不存在任何其他的 的解除劳动关系协议无效没有事实和法律依据，本院不予支持；因原告要求被告支付加班费34000元及社会保险费6000元的请求需以双方的解除劳动合同协议无效为 ...
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周五加班一百多个小时，从无法定节假日休息及休息日休息！如果允许在原告所得工资当中包含了前述加班的加班费，则违背我国法律的强制性规定。 综上，被告无法律依据强行超长时间安排原告加班不支付加班费等行为已经违法。而原仲裁对于事实的认定及法律的适用都明显错误！为维护原告的合法权益， ...
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问题，也就关系着其能够获得的经济补偿金的数额多少问题。 对于田**要求**公司支付加班费的诉讼（仲裁）请求，仲裁委、两级法院均未支持。仲裁委和一审 的情形，因此田**提交的证据不足以证明存在加班事实。一审判决未支持田**关于加班费的主张并无不当，本院予以维持。” 对于最高人民法院的该司法解释相关条文， ...
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，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”《劳动合同法》第六十二条规定：“用工单位应当履行下列义务：（ 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握 ...
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日，其于2012年4月16日申请仲裁，其关于加班费、未休年休假工资的请求未超过仲裁时效。霍某主张支付2010年之前未签订劳动合同二倍工资差额的请求 等法律法规均没有规定何为“劳动报酬”，实践中对工资属于劳动报酬没有争议，但是对加班费、未休年假工资、未签订劳动合同的二倍工资是否属于劳动报酬往往是劳动者和 ...
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，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条 的；……因此，被申请人从2002年11月至2004年12月因不支付加班费等应支付申请人经济赔偿金3000元（500元×3=1500元×2=3000元）；被申请人 ...
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倍工资差额、违法解除劳动关系赔偿金、未休年休假工资、工资、交通费、法定节假日加班费为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，该委裁决：某公司向顾某 、5月交通费的上诉请求不予支持。关于某公司是否应向顾某支付2013年6月12日法定节假日加班费一节，一审法院依据现有证据认定顾某在2013年6月 ...
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