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,或者工作时间无法根据标准工时进行计算,或者其上级单位、行业主管部门已办理相应岗位、工种的不定时工作制或者综合计算工时工作制审批手续的,可以根据实际 请求用人单位支付经济补偿。 20.违法解除或者终止劳动合同劳动合同在隔离治疗期、医学观察期以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施期间到期的,应当 ...
//www.110.com/ziliao/article-853872.html -了解详情
,或者工作时间无法根据标准工时进行计算,或者其上级单位、行业主管部门已办理相应岗位、工种的不定时工作制或者综合计算工时工作制审批手续的,可以根据实际 请求用人单位支付经济补偿。 20.违法解除或者终止劳动合同劳动合同在隔离治疗期、医学观察期以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施期间到期的,应当 ...
//www.110.com/ziliao/article-853721.html -了解详情
3月31日。 2017年3月21日,赵某向A公司发送通知,双方租赁合同到期不再续签,要求A公司于2017年4月21日前搬离涉案房屋。 2017年4 土地,即国家所有的土地,简称国有土地。劳动群众集体所有制土地,简称集体土地。目前,并未出台集体土地上房屋征收与补偿的相关规定,国务院能代表国家行使国有土地 ...
//www.110.com/ziliao/article-793201.html -了解详情
账”,违反法律、财政政策及公司行为准则,造成公司损失,影响正常经营。之所以2006年签订的劳动合同到期前没有处理施先生,是因为当时没有发现他的违纪行为。对此 一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度 ...
//www.110.com/ziliao/article-366417.html -了解详情
账”,违反法律、财政政策及公司行为准则,造成公司损失,影响正常经营。之所以2006年签订的劳动合同到期前没有处理施先生,是因为当时没有发现他的违纪行为。对此 一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度 ...
//www.110.com/ziliao/article-360121.html -了解详情
:甲某被申诉人:某服装公司案由:劳动合同、社会保险纠纷甲某在某市某服装服饰有限责任公司工作,聘任协议到期后,相继在公司工作一个月,公司亦付其相应工资,但 解释的情况下,再去要求用人单位给予经济补偿,就于情于法说不过去。我认为,劳动合同届满之后,劳动者在没有续劳动合同情况下继续工作双方都有责任,不能 ...
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与会代表认为,本案法院认定劳动合同效力待定,则在案件处理上不应存在社会保险和补偿的问题。当然,如果公司设立成功,劳动关系被确认,则劳动者的社会保险应 在发生劳动争议时,刘某要求北京某公司支付解除劳动合同经济补偿金及额外经济补偿金,北京某公司认为刘某的工作时间不固定,很多情况下每日工作时间不超过4 ...
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公司签订劳动合同时,对基本工资和各种奖金、津贴作较为详细的约定。工作半年之后,公司进行薪酬体系的改革,由于实际收入不降反升,因此我也没有在意。 ,劳动者不同意续订的情形外,合同到期后用人单位不与劳动者续签劳动合同的,应向其支付经济补偿。如果用人单位不予补偿,可以申请劳动仲裁。具体计算方法为:自 ...
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期间出租车公司没有为他缴纳社保为由,将公司告上法庭,要求公司支付他终止劳动合同经济补偿3万元,同时补缴六年工作期间的社保。 被告出租车公司辩称,在杨先生 合同的;…” 另根据已查明的事实,出租车公司在合同到期前以原合同待遇要与杨先生续约,而杨先生明确拒绝。因此根据上述法律的规定,出租车公司当然无需 ...
//www.110.com/ziliao/article-240844.html -了解详情
。但如果这个员工表现很好、技术过硬,企业即使签的是短期合同,又怎么会不继续聘用呢?合同到期而解约必然有其特殊的理由,但如今只要是企业提出不得不 保护反而让外地人异地就业成为障碍,这种过度的保护能给异地就业带来什么好处呢? 缩短试用期就必须在短期内加大考核;延长劳动合同期限就会增加补偿费用;无固定期限 ...
//www.110.com/ziliao/article-168262.html -了解详情
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