财务工作，双方签订了为期五年的劳动合同，合同自2007年4月1日至2012年3月31日止。劳动合同到期后，双方未续签劳动合同。因经济补偿的问题不能 【北京劳动争议咨询中心律师解析】 笔者同意第二种意见，理由如下： 首先，《中华人民共和国劳动合同法》系自2008年1月1日起实施的，依照该法第九十七条第三 ...
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承担违法解除赔偿金，公司的通知上注明是终止劳动合同而非解除通知，并且只是延迟了10天；第二，即使合同到期后双方存在事实劳动关系10天，公司终止事实劳动 年之前法律并没有规定单位终止到期劳动合同需要支付经济补偿，所以劳动合同到期终止经济补偿金从2008年开始计算补偿年限。2、《劳动合同法》第八十七条用人 ...
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的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。为了从根本上杜绝侵害劳动者合法权益的行为，劳动合同法加大了用人单位的违法成本，用人单位不依法与劳动者签订 合同到期前一个月用人单位若决定不续签劳动合同，要通知劳动者劳动合同到期终止不再续签，如不续签要给劳动者经济补偿。实践当中往往劳动者不会主动提出、都是由 ...
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劳动合同到期，如果用人单位不想续订劳动合同，要不要给员工支付经济补偿？有人认为合同期满劳动合同自然终止，合同双方当事人的权利义务已经履行完毕，对这种 年10月6日颁布《关于废止2000年底以前发布的部分行政法规的决定》，明文废止了《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》。原劳动部办公厅《关于〈国营企业实行 ...
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张某找到了北京市中盾律师事务所的于青立律师，由律师代理其向工作所在的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。 张某提出几项要求，要求公司支付未签订劳动合同期间的双 七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金的规定，劳动合同已经在合同到期的时候，也即4月15日当天解除，公司于5月11日以劳动合同到期为由终止劳动 ...
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为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的 在收到书面通知后，并未予以理会，而是于2013年3月31日以合同到期为由终止双方劳动关系，并办理了退工手续。 □裁判结果 顾女士于是委托律师向劳动 ...
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存在《劳动合同法》第39条所规定的过错情形下，用人单位同样可以解除劳动合同，且无须经济补偿。同时，劳动者如果有不能胜任工作等情形，或者用人单位裁员的， 进入本市一家企业工作，企业与其签订了1年期限劳动合同，合同期满后双方又续签了1年期限的劳动合同。 2011年1月劳动合同到期，张先生认为其与企业已经 ...
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劳务派遣法律关系，上海市对外服务有限公司与孙某某成立基础劳动关系。孙某某于2010年3月向代表处提出劳动合同到期不再续签的要求后，代表处寻求接任者，虽然之后 劳动关系，无事实、法律依据。上海市对外服务有限公司应支付孙某某经济补偿金。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向 ...
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工作前后共5年，公司最近通知我，这次合同到期就不再跟我续签合同了，但没有提到补偿的事。 请问律师，在合同到期的情况下解约，我是否能拿到补偿？ ，劳动者不同意续订的情形外，合同到期后用人单位不与劳动者续签劳动合同的，应向其支付经济补偿。如果用人单位不予补偿，可以申请劳动仲裁。具体计算方法为：自2008 ...
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补偿后，用人单位向劳动者支付了经济补偿，则用人单位无需支付赔偿金。相比《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）的规定，实际上 届满终止的； （4）固定期限劳动合同到期，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止劳动合同的。 【操作指引】实践中因 ...
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