，但被告却作出了不予受理决定，原告认为被告作出的不予受理决定违背了我国相关劳动法律法规政策，被告的行政行为侵害了原告的合法权益。 被告辩称，2006年4 办法》就是参照《工伤保险条例》制定的。2005年1月19日北京市劳动和社会保障局、北京市人事局联合发布了《关于北京市机关、事业单位工作人员工伤认定的 ...
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法院撤销工伤认定。 昨天，市中级人民法院对这起劳动和社会保障行政确认案件作出终审判决，认为被告人力资源和社会保障局认定职工所受伤害为工伤并无不当，驳回 。 顾春晖说，我国工伤保险条例的立法精神是保护劳动者在工伤后应得到合法待遇保障。如协议中存在免除用人单位法定义务或排除劳动者合法权益的条款应认定无效； ...
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决定，适用法律错误，应予撤销。法院作出一审判决：撤销镇江市丹徒区劳动和社会保障局作出的工伤认定决定;责令该局重新作出工伤认定决定。企业不服提起上诉一审判决 法院判决。二审庭审辩论中，当事人的争议焦点集中在了镇江市丹徒区劳动和社会保障局作出的工伤认定决定适用法律是否正确以及王静无证驾驶无牌照摩托车与事故 ...
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由民政部门撤销民办非企业单位登记。曼格尼公司使用童工于浩，应当受到劳动和社会保障局5000元罚款的行政处罚。依照《禁止使用童工规定》，由于非法使用童工 均明确规定，伤残童工或者死亡童工的直系亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照劳动争议处理的有关规定处理。显然，伤残童工或者死亡童工的直系亲属就赔偿数额与 ...
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法定退休年龄，属于雇佣关系，不属于 劳动关系，不予受理。2012年4月16日，计某某向江北区人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局受理后于同月23日 ，工伤认定部门可根据审核需要依职权 进行调查核实，可以根据调查结果做出认定；劳动行政部门的工伤认定不具有终局性，最终还受到法院的司法审查，人民法院有对 ...
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诉讼主张。最终，江苏省常熟市人民法院一审判决原告职培与被告常熟市阿拉法派服饰有限公司存在劳动关系，并判决被告给付原告400元仲裁费用。（2008.6.12）（三）侵权 往医院。出院后，经鉴定其伤残等级为六级。2006年3月23日，沙洋县人事劳动和社会保障局认定此次事故为工伤。同年8月31日，沙洋县劳动 ...
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相关证据予以证明，故本院不予釆 信，故某公司应向欧某某支付解除劳动合同经济补偿金。 某公司主张欧某某未按约定办结工作交接，故不同意 合伙人，毕业于北京大学法学院，获法学学士学位。 北京市劳动和社会保障局、北京市总工会、北京市司法局成立的北京市劳动争议调解委员会调解员。 北京市律师协会公益律师团公益律师 ...
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煤业)集团方庄矿有限责任公司申请工伤认定， 2012年4月5日被告焦作市人社局以豫移(焦)工伤不认字【2012】001号不予认定工伤决定书对2011年8 维持被告作出的“不予认定工伤决定书”。 焦作人社局在行政复议时要求维持该行政行为的主要依据是：河南省劳动和社会保障厅豫劳社工伤(2005)10号文《 ...
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。原告王荣于2009年1月16日向本院提起行政诉讼，要求撤销被告来安县劳动和社会保障局作出的来认定20080115号工伤认定决定，并责令被告依法重新作出工伤认定，认定 固定不变的，只要是因工作原因受到事故伤害的，即使不在正常的工作时间和工作场所内，也应认定为工伤。本案中，第三人来安县保安服务公司不提供 ...
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因不服行政处理决定，北京某国际大饭店将某区人力资源和社会保障局（下简称区人保局）告上法庭。本网今天获悉，北京市第二中级人民法院终审驳回该国际 支付年休假工资报酬；未支付王女士2007年6月至2009年6月加班工资；未按劳动合同约定足额支付王女士法定节假日加班工资，违反相关法律规定。并向该国际大饭店送达 ...
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