在选择工作单位的时候，并不知道自己合法享受的权益，比如就业的劳动合同是否签订、被公司无故辞退、公司没有购买五险、等等情况，在不知道法律法规或法律意思淡薄 清工资我还能不能要求什么补偿？如果可以的话我该如何维护自己的权益？ ▋以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保 ...
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在选择工作单位的时候，并不知道自己合法享受的权益，比如就业的劳动合同是否签订、被公司无故辞退、公司没有购买五险、等等情况，在不知道法律法规或法律意思淡薄的 问题希望您能直接在手机给我回复一下，也希望能得到您的帮助，谢谢！ ▋以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保 ...
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限制，从劳动者知道或应当知道之日起开始计算。由于用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的行为一般具有持续性，关于仲裁时效起算问题存在三种意见：第一种意见主张 从未签订书面劳动合同的第二个月开始每个月单独计算。对此，笔者同意第三种意见。第一种意见没有考虑我国劳动者的实际情况，很多劳动者是与用人单位发生纠纷后 ...
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合法权益，避免发生劳动纠纷。在本案中，黄某进医院签有劳动合同，这是对的，要求去学习也得到了医院领导的同意，这是好的。但双方没有书面协议， 终止和解除手续，这样才能更有效地维护当事人的合法权益。[案情结果]黄某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，经调解后，双方达成了协议：所里按待岗人员标准补发黄某被 ...
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法律有规定或当事人双方约定的情况下，才可以视为意思表示。董补民/吴海英 应是劳动争议 还是民事纠纷 [案情介绍] 肖先生与某科技公司签订了为期8年的劳动合同。 科技公司收回。后肖先生工作不满8年就辞了职，公司表示同意。但肖先生没有将所住房屋退还，双方因此发生争议。经协商，肖先生与科技公司达成了购房协议 ...
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超，河南鑫苑律师事务所律师。原告河南XX劳务工程有限公司诉被告李XX确认劳动关系纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告河南 原告河南XX劳务工程有限公司承建的偃师XXX城一期工程工地上干活的事实，双方均没有异议，本院予以确认。被告从事的工作内容属于原告公司的业务组成部分且公司为 ...
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仲裁委员会辉劳仲案字（2014）47号裁决书。证明目的：证明该劳动纠纷经过了辉县市劳动争议仲裁委员会仲裁前置程序，符合起诉条件。2、辉县市XXX饲料厂营业执照 系复印件：无法证明其来源，不能证明原告证明目的。酒精生工序操作规程：没有印章无法证明其来源和出处，无法确认其客观性和合法性及与本案的关联性。 ...
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关注员工“德”在工作及生活中的表现，倡导宣传公司企业文化，正向激励员工，避免劳动纠纷。 44、高温津贴是属于工资还是属于福利，企业未按规定支付高温津贴有 ，以会议的形式宣读每个岗位的绩效考核指标，并经员工讨论并提意见。如果没有意见，做好会议签到及会议纪要，并发送给相关人员;当然，这种强制性的确认工作， ...
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付某诉某幼儿园（以下简称幼儿园）劳动纠纷一案，于2013年1月24日经成华区劳动争议仲裁委员会调解审理终结，现对本案总结如下。一、案情简介：付 不能成立。被申请人已经及时、足额发放了申请人的全部工资和相关保险金待遇。被申请人不但没有拖欠、克扣申请人的工资，相反出于对员工的关怀，还曾预支其工资。申请人于 ...
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劳动关系的证据，以避免在发生劳动纠纷时陷入被动。2008年5月，小王经朋友介绍到北京一家公司担任销售人员。入职时，公司没有和小王签订劳动合同 可以申请法院向这些部门调取相关的文件。社会保险缴费证明以及代发工资协议都可以视为证明劳动关系存在的有力证据。第四，请在职期间的同事提供证人证言。证人证言的提供 ...
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