按照法律规定，节日补贴、餐饮补贴、交通补贴、通讯补贴、劳动者宿舍等福利，没有纳入劳动者工资范畴，因此不适用于同工同酬原则。 22、用人单位因安全、消防、假日 工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 劳动纠纷解决机制篇50、遭遇劳动争议，如何选择纠纷化解路径？ （1）调解，不是必经程序， ...
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的一个重中之重。加之，很多企业由于刚刚成立，管理制度与管理经验不足，使得一旦发生劳动纠纷，劳动者启动仲裁、诉讼，企业无法实现有效的应对与解决，在诉讼与仲裁 ，特别是举证责任上讲，用人单位几乎要做到“步步为营”，一旦出现纠纷，没有证据支撑的辩解都是没有意义的，伴随而来的就是责任的承担。对于一些强制性条款 ...
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如何鉴定，如何计算赔偿标准等等事项。以自已帮助当事人处理的案例来具体分析一下劳动纠纷的处理，希望对大家有些帮助 2011年2月初，徐先生通过同事介绍来到律 同事张**任公司的清洁工作为证人出庭做证，证明每天都要上班八小时，一年到头没有一天的休息日，证明加班的事实。依据证据与事实公司方希望与我方代理人 ...
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单位是必须续签的。企业主动支付17万经济补偿终止合同，仍被判定违法解雇。 【劳动纠纷案例】 李某2006年4月入职南京某电子公司从事工程师工作，双方连续签订三 在合同即将到期的人员内，于3月15日提交了劳动合同续签审批表，申请签订无固定期限劳动合同。 李某没有跟公司顺利的续签合同，3月29日公司向李某 ...
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不足十年的；（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，续订劳动合同的。此外，用人单位自用工之日起， 、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。通过这个定义大家明白了吗？▋以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益：1、被无故解雇；2、未购买社保； ...
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十年的； （3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，续订劳动合同的。 此外，用人单位自用工之日起， 无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。通过这个定义大家明白了吗？ 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保 ...
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，请求贵局依法裁决，维护劳动者的合法权益，维护法律的正确实施。 此 致保定市劳动争议仲裁委员会 申请人： 年 月 日 代理词尊敬的仲裁员：河北公泽律师事务所接受李 ，予以支持。二、就反诉人请求被反诉人劳动纠纷一案发表如下代理意见：反诉人要求被反诉人承担招录费用没有事实和法律依据。反诉人要求承担因被反诉 ...
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等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。 8、用人单位可能面临劳动 后与劳动者已形成了事实的劳动关系，却没有与之签定劳动合同。 此后，用人单位任意扣法劳动者工资，该行为应属于违法。 以下劳动纠纷均可保存相关资料， ...
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有很多咨询是关于自己公司不签劳动合同怎么办？如果离职了有没有赔偿？这个赔偿有多少等等的问题。列举一个案例给大家，只要是遇到劳动纠纷问题，都可随时联系我们咨询 问题希望您能直接在手机给我回复一下，也希望能得到您的帮助，谢谢！ 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保 ...
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北京市国舜律师事务所张敬辉律师办理的劳动纠纷胜诉案件 北京市第三中级人民法院 民 事 判 决 书 （2016）京03民终8789号 上诉人（原审原告）： 桔文的工作具有不定时工作的性质，进而判决总装备部黄寺管理处不支付加班费，没有法律依据。依据法律规定，作为用人单位雇佣不定时工作制的人员，应当经过行政 ...
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