的万州人社伤【2012】110号不予认定工伤决定书；限被告在本判决发生法律效力后十五日内重新作出具体行政行为。 四、被告重庆市万州区人力资源和社会保障 二中法行终字第00107号行政判决书认定称：在认定劳动者受伤性质是否属于工伤时应本着保护劳动者合法权益的立法精神对工作时间、工作场所、工作原因三要素作 ...
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劳动合同，不但不能使用人单位获得"自主权"，相反会因"自主权"行使不合法而承扣相应的法律责任。4.用人单位是否可以收取押金、保证金等抵押性钱物7国家劳动部 一做法违反了劳动关系当事人平等、自愿和协商一致建立劳动关系的规定，严重侵害了劳动者合法权益。已收取的应当责令退还。但一些用人单位总是以种种理由来为 ...
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分析] 这是一起因企业不能正确执行劳动保障法律法规而导致侵害劳动者合法权益的案件。劳动争议仲裁机构的裁决是正确的。首先，根据《国务院关于建立城镇职工基本 6年者，为本人工资80%.劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）进一步规定，病假工资或疾病救济费 ...
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职业病防治问题进行协调并督促解决。 工会组织对用人单位违反法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，有权要求纠正；产生严重职业中毒危害时，有权要求 主管人员和其他直接责任人员依照刑法关于重大劳动安全事故罪、危险物品肇事罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任： (一)使用有毒物品作业场所未与生活场所分开或者在 ...
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原告长城花园酒店请求不应为李娜缴纳社会保险费，不应支付二倍工资，无法律依据，不予支持。 郾城区法院判决：一、原告漯河市长城花园酒店有限公司于本判决生效 权利义务关系和普通劳动关系一样仍然需要明确，用人单位依法不“立即”补订，对劳动者合法权益的维护依然会是威胁。因此，依照劳动合同法第八十二条第二款的规定 ...
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组成部分，与其他企业经营方面相较，虽都属于企业私行政的范畴，但由于涉及到劳动者权益的保护，无论是人员的招聘与培训，还是薪酬、离职人员处理，都受到法律 协议、裁决、判决时，承办部门或承办人应及时向法律事务承办机构负责人汇报。需申请强制执行来维护公司合法权益的,应判决书生效之日起在规定期限内，向人民法院 ...
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切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”此外，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十九条规定：“用人单位根据《 协商的结果。公司在不分情节轻重、不考虑员工合法权益的情况下，单纯规定“员工有旷工行为的，就视为严重违纪”，这一条款本身也有违公平、合理原则。总体 ...
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与被告因违约劳动争议一案，不服XX市劳动争议仲裁委员会20XX年X月X日作出的XX劳裁字（20XX）第XX号裁决，向贵院提起民事诉讼。 诉讼请求 1、 显然是为了规避劳动合同解除或终止后支付竞业限制补偿金的义务，从保护劳动者合法权益的角度出发，应当认定该约定无法律效力。 （二）被告未向原告支付竞业限制 ...
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，依法购买社会保险。 4、规章制度程序与实体不合法的法律风险与防范。 规章制度是用人单位的内部“法律”，贯穿于用人单位的整个用工过程，是用人单位行使管理权、 《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。防范 ...
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该公司不同意赔偿，故王某诉至法院。 通州法院经审理认为，劳动者的合法权益受法律保护，劳动者在同一时期内只能与一个用工单位形成劳动关系。2007年6月 支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二条之规定，判决如下：驳回王某的诉讼请求。 一审判决后，王某对判决不服，提出上诉。北京市第二中级人民法院经 ...
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