规定，劳动保障行政部门负有依法检查用人单位是否依法履行劳动法等相关法律法规情况，并对侵害劳动者合法权益的行为进行纠正和查处。根据该《条例》第十八条 ，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会 ...
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在劳动过程上，用人单位未按劳动合同约定给予劳动者安全卫生条件，这些都是对劳动者合法权益的侵犯。 四、劳动者单方解除劳动合同的困境 （一）预告通知引发的 ，不利于企业开展工作。 （二）关于授权不平等引发难题的探讨 世界上大多数国家有关劳动合同解除的法律规定，大都规定了单方提前通知解除权仅限于无固定期限的 ...
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的不断深入，大多电力企业已牢固树立依法维护劳动者合法权益的法律意识，但笔者通过网络和报刊等途径了解到，一些电力企业的劳动用工管理仍不同程度地存在同《劳动 和用人单位都可以依法解除劳动合同。 为了解决劳动合同短期化和劳动合同签订率低的问题，《劳动合同法》对无固定期限劳动合同进行了重新定位，鼓励用人单位和 ...
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劳动者 我国陆续出台了保护劳动者合法权益的法律法规，使劳动者在保护自己合法权益方面可以有法可依，但也产生了一些让劳动者非常尴尬的现象，就是用人单位在仲裁或诉讼 的工资等。 二、 明确了以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动 者的劳动报酬的行为包括： （一）隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭 ...
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；二是更好地调处劳动关系，促进社会和谐，从真正意义上保障劳动者合法权益的实现。如果只具备以上三个条件中的一个或两个，仍应分别以前两款的规定， 支付劳动者劳动报酬，主观上并不具有故意或恶意的，不宜将其纳入刑法调整的范围。劳动者可以通过现行法律规定的救济途径去维护其合法权益。第二，对有能力支付而不支付复杂 ...
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没有证据。而劳动合同是劳动关系的直接反映，是最有利的证据。“白纸黑字”的劳动合同是劳动仲裁、法院做出判决，维护劳动者合法权益的主要凭据之一。因此，勇敢主张自己 但如果没有签订劳动合同，劳动关系如何认定呢？主要参考以下三个标准：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。（二）用人单位依法制定的 ...
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力度，切实维护劳动者合法权益和社会公平正义，根据《中华人民共和国刑法》、《中华人民共和国刑事诉讼法》、《行政执法机关移送涉嫌犯罪案件的规定》等法律法规的 正义具有重要作用。建立劳动保障监察执法与刑事司法衔接工作制度是依法履行职责、捍卫劳动者合法权益的重要保证，是依法严厉打击拒不支付劳动报酬违法犯罪行为 ...
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是为了规避劳动合同解除或终止后支付竞业限制补偿金的义务，从保护劳动者合法权益的角度出发，应当认定该约定无法律效力。《劳动合同法》对此进行了规制， 其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品，协议中未约定用人单位需向劳动者支付经济补偿，或即使约定了用人单位需支付经济补偿，但用人单位实际上并未向 ...
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了调解书并向双方送达。三、分析及建议：通过这起典型的劳动纠纷，折射出劳动者不懂得维护自身合法权益的普遍问题。实践中，应如何防止这种现象屡屡发生呢？笔者 合同。劳动者在实践中，应注意从以下方面保护自身的合法权益。（1）劳动者应该依据法律的规定，对劳动合同的内容进行审查，即审查劳动合同中有无合同期限、工作 ...
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变更的肯定。《劳动合同法》第35条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”工作岗位、劳动报酬作为劳动合同 ，但这种权利应在不违反法律、法规规定的情况下行使，滥用用工自主权侵犯劳动者合法权益的行为，必然得不到法律的保护，是不合法无效的。某眼镜厂在未 ...
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