上受到损害。医院及相关医疗单位在产前诊断工作中应当汲取教训，严格执行相应的操作规范，准确填写各项记录，同时加强岗位培训和职业道德教育，提高技术水平和服务质量， ，法院最终认定医院未失职。陈某怀孕后，在江苏省南京市某医院建立了孕产妇保健手册，2007年4月，陈某到该院例行检查，医生怀疑胎儿胼胝体发育不全 ...
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部门批准。甲方已向乙方如实介绍涉及合同的有关情况；乙方已向甲方提交劳动手册。甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便 时间为____小时。上下班时间按甲方规定执行。 (以完成一定工作量为期限的合同，工作时间由双方商定。) 第五条 劳动报酬 (一)乙方在试用期间，月薪为____ 元。 ...
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月20日至2010年11月19日，合同约定由李某从事国际贸易部经理工作，每月基本工资3,000元，岗位津贴750元，每月10日为发薪日。2010年6月14日，李 公司为李某办理了退工手续，并于同年7月20日向李某返还了《劳动手册》。2010年6月22日，李某因经济补偿金等与某公司发生争议，向仲裁委申请 ...
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，合同期限为2008年2月1日至2009年1月31日止，同时合同还约定了工作岗位、劳动报酬等。后该名劳动者按约进入某单位上班，但其在单位工作10日 也可以要求每位员工进厂时以试卷形式学习并签字留档。或者在入厂时发放员工手册并要求劳动者签字表示收到。另外，单位也不能误解认为只要提前30日书面告知劳动者后 ...
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了XXX市退工证明，该证明显示：张XXX自2013年5月17日进我单位工作现于2013年8月31日合同终止。原告为被告缴纳了2013年5月至2013 被告病假期间的工资，原告认为根据双方的《劳动合同》，被告的工资由基本工资、岗位工资和绩效奖励组成，被告在病假期间只享有最低工资，被告则认为其基本工资为4 ...
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了XXX市退工证明，该证明显示：张XXX自2013年5月17日进我单位工作现于2013年8月31日合同终止。原告为被告缴纳了2013年5月至2013 被告病假期间的工资，原告认为根据双方的《劳动合同》，被告的工资由基本工资、岗位工资和绩效奖励组成，被告在病假期间只享有最低工资，被告则认为其基本工资为4 ...
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办理了上海市退工证明，该证明显示：王某某自2013年5月17日进我单位工作现于2013年8月31日合同终止。原告为被告缴纳了2013年5月至2013 被告病假期间的工资，原告认为根据双方的《劳动合同》，被告的工资由基本工资、岗位工资和绩效奖励组成，被告在病假期间只享有最低工资，被告则认为其基本工资为4 ...
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______日起至______年______月______日止。二、工作岗位：在______担任______工作。 乙方在签署本合同时，同时收到员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。三、工作时间：每日八小时，甲方因生产需要加班，应按国家的有关规定支付加班工资。四、劳动报酬：依照按劳取酬的 ...
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到次日3时30分，张海强擅自离开工作岗位，且没有向单位领导请假，根据《广州市珍宝巴士有限公司员工手册》规定，当天工作完成后，未通知班长或车间管理员等而 能因为职工有违反劳动纪律的行为就拒绝认定为工伤。“张海强在提前完成当晚工作任务后提前下班是符合公司的下班惯例的，珍宝公司对提前下班的员工也从未有过异议 ...
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到次日3时30分，张海强擅自离开工作岗位，且没有向单位领导请假，根据《广州市珍宝巴士有限公司员工手册》规定，当天工作完成后，未通知班长或车间管理员等而 能因为职工有违反劳动纪律的行为就拒绝认定为工伤。“张海强在提前完成当晚工作任务后提前下班是符合公司的下班惯例的，珍宝公司对提前下班的员工也从未有过异议 ...
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