直到17:40患者去世，原告多次去找医生、护士要求进行抽痰抢救，均不在岗位，致使王某未能得到及时抢救，导致被痰液窒息死亡。原告认为：王某的 2009年城镇居民人均可支配收入计算五年即70428.5元；丧葬费按照2009年职工月平均工资计算六个月，即15005.5元；由于王某年龄较大，精神抚慰金可酌情 ...
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4月6日进入被申请人上海某公司，双方签订二年期劳动合同至2011年4月5日止，工作岗位为外贸业务员，合同约定工资为3000元/月，2010年7月30日被申请人以申请人从事其他工作，影响本职工作为由提前解除劳动合同，申请人认为被申请人提前解除劳动合同与事实不符，要求恢复劳动合同。 ...
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且导致劳动合同无法履行。如果客观情况虽然发生重大变化，但劳动合同仍可以继续履行的，不能适用此规定解除劳动合同。2、用人单位要与劳动者协商变更劳动合同，比如变更工作岗位、期限、工资等等。3、经协商后双方不能达成一致。4、用人单位应提前1个月通知劳动合同或额外支付劳动者 ...
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的意思订立，但履行一段时间后，劳动者反悔，要求用人单位支付两倍工资，如果用人单位不能举证系劳动者提出的订立固定期限劳动合同，则面临支付 ??%2)??5:?（4）可约定因劳动者不能胜任工作被调整工作岗位的，工资会按照调整的岗位适当的调整，岗变薪变条款。 {M??|CV??bbs.open.com.cn ...
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”是否有效 实际上这种要求劳动者提供“人保”是得不到法律的支持的，最高人民法院公布了一个案例《中国工商银行哈尔滨市和平支行诉高延民担保合同纠纷案》中认为此种担保不符合 的送达条款； （4）可约定因劳动者不能胜任工作被调整工作岗位的，工资会按照调整的岗位适当的调整，岗变薪变条款。 5、哪些情况下劳动合同 ...
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曾某于2013年9月9日到西湖大道店报到，工作岗位从物资采购部经理调整为销售督导，职务级别、工资结构和计薪方式不变。同年9月5日，曾 了公司纪律和管理制度为由，解除双方劳动关系，法院认为该解除行为属于合法范畴。 案例二中法院之所以支持公司单方调整员工工作店铺的行为，关键在于法院认定公司的行为属于劳动 ...
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发现张三的英语能力不足，无法流利用英语与客户交流，认为张三无法应付目前的工作岗位，在试用2个月后，单位遂以张三不符合录用条件为由解除了与张三的 ，用人单位还要支付25%的经济补偿金。D、本案是用人单位在试用期方面“错误约定试用期工资”的典型错误。案例12：张三新入职深圳某公司，单位先与张三签定了6个月 ...
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规定其标准。但这并不意味着单位有任意决定权。本案中的焦点不是小张是否胜任岗位，而是单位是否能随意调岗，且调岗的行为是否合理合法。 在调解过程中，该 评价或其他证明员工工作情况的证据的，单位就应承担不利的法律后果。 案例3 完不成销售业绩随意扣工资 石先生于2012年6月7日入职某商贸公司任销售代表， ...
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的《北京市企业实行综合计算工时工作和不定时工作制审批表》，显示该公司安保岗位实行以年为计算周期的综合计算工时工作制。 法院经审理认为,保安公司取得劳动 工资;如存在法定节假日出勤情况，企业仍应按照300%支付法定节假日加班工资。 案例三：快递小哥要求加班费被驳回 2018年9月1日，卢先生入职快递公司 ...
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双方劳动合同的约定、用人单位是否进行申报并获得行政许可等情况综合判断。 二、疑难案例 李某于2006年1月20日与派遣公司建立劳动派遣关系，被派遣至中石化公司 在的北火垡东加油站期间适用的是不定时工作制，工作属于非生产性的值班岗位，依据《北京市工资支付规定》第十七条，单位实行不定时工作制度的，不适用本 ...
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