工作不到一个月是否没有工资的 -案例分析搜索

作为单位代理律师的仲裁答辩状

为先的原则，由答辩人领导给被答辩人谈心，做思想工作，被答辩人不但不能体谅领导的良苦用心，认识到自己的错误，做出深刻检讨，反而被领导批评后闹情绪不辞而别，之后法规规定，未签订书面劳动合同要求支付双倍工资的仲裁时效为一年，无论从被答辩人入职的第二个月即从2013年12月起分段计算仲裁时效还是从被答辩人入 ...

//www.110.com/ziliao/article-597405.html -了解详情

公司“亡羊补牢”后能否免除“补薪”的责任

某在县某竹木加工厂开始上班，试用期为一个月。试用期满后继续上班，每月工资2300元，在工作的数个月内，竹木加工厂一直没有与他签订书面劳动合同。2014年用人单位没有按期与劳动者签订书面劳动合同，就必须向劳动者支付双倍工资，而不论是否补签劳动合同，即不存在任何免责事由。三、关于时间起止与金额计算问题 ...

//www.110.com/ziliao/article-596584.html -了解详情

如何认定公司高管劳动者的身份

自用工之日起一个月内未与被告签订劳动合同，按照劳动合同法的规定，应当依法支付被告未签订劳动合同的期间的双倍工资。关于原告工资10000元中是否包含社会保险费自用工之日起一个月内未与被告签订劳动合同，按照劳动合同法的规定，应当依法支付被告毕某未签订劳动合同的期间的双倍工资。3.劳动者没有经过劳动仲裁的 ...

//www.110.com/ziliao/article-595533.html -了解详情

用人单位未明确解除时间的预告行为不能构成预告解除

为，F公司以员工郭某存在劳动合同法第四十条规定的法定情形要求解除合同时，其未明确解除时间的预告行为是否构成预告解除，能否免除其向郭某额外支付一个月工资（，要么直接给予劳动者一个月的工资以补偿其重新寻找工作期间的利益损失。二、未明确解除时间的预告行为与预告解除的甄别本案中，F公司以郭某不胜任工作为由于 ...

//www.110.com/ziliao/article-593250.html -了解详情

未签订书面劳动合同二倍工资8条裁判观点

载《人民司法·案例》2013年第18期。4.可归责是判断用人单位是否承担二倍工资的基本原则，劳动者已经与其他用人单位签订书面劳动合同，又要求与新的生效判决认为：劳动合同法关于“用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付一倍工资”的规定是对用人单位逾期不签订劳动合同的 ...

//www.110.com/ziliao/article-592009.html -了解详情

如何认定公司高管劳动者的身份

自用工之日起一个月内未与被告签订劳动合同，按照劳动合同法的规定，应当依法支付被告未签订劳动合同的期间的双倍工资。关于原告工资10000元中是否包含社会保险费自用工之日起一个月内未与被告签订劳动合同，按照劳动合同法的规定，应当依法支付被告毕某未签订劳动合同的期间的双倍工资。3.劳动者没有经过劳动仲裁的 ...

//www.110.com/ziliao/article-585294.html -了解详情

公司“亡羊补牢”后能否免除“补薪”的责任

某在县某竹木加工厂开始上班，试用期为一个月。试用期满后继续上班，每月工资2300元，在工作的数个月内，竹木加工厂一直没有与他签订书面劳动合同。2014年用人单位没有按期与劳动者签订书面劳动合同，就必须向劳动者支付双倍工资，而不论是否补签劳动合同，即不存在任何免责事由。三、关于时间起止与金额计算问题 ...

//www.110.com/ziliao/article-584407.html -了解详情

特殊情况下主动辞职单位也要支付经济补偿金

学校通过置换土地方式新增了一个校区，崔某被抽调去新校区食堂工作。由于离家太远，崔某不愿意去，和学校负责人协商了好几次也没有结果。双方关系闹僵，劳动条件的；克扣或者无故拖欠劳动工资的；拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。结合本案，徐某虽然是主动提出辞职，但其提供 ...

//www.110.com/ziliao/article-583278.html -了解详情

如何认定公司高管劳动者的身份

用工之日起一个月内未与被告签订劳动合同，按照劳动合同法的规定，应当依法支付被告未签订劳动合同的期间的双倍工资。关于原告工资10000元中是否包含社会保险费自用工之日起一个月内未与被告签订劳动合同，按照劳动合同法的规定，应当依法支付被告毕某未签订劳动合同的期间的双倍工资。 3.劳动者没有经过劳动仲裁的 ...

//www.110.com/ziliao/article-580005.html -了解详情

未签书面劳动合同应支付双倍工资

股东为法定代表人孟某某及案外人郭某。朱某某于2013年7月24日到某某家具公司工作，双方未签订书面的劳动合同，某某家具公司未给朱某某交纳各项社会保险，双方约定月24日入职，某某家具公司应于朱某某入职一个月内与朱某某签订书面的劳动合同，否则应向其支付双倍工资。（2014）96号仲裁裁决以朱某某要求的 ...

//www.110.com/ziliao/article-567347.html -了解详情