未办理解除劳动合同手续之法律问题分析 【案例】 李某，1982年到某国有单位工作，1987年与某国有单位订立为期十年的劳动合同，劳动合同约定终止日期为 解除劳动合同的证明，并非劳资双方劳动关系解除与否的唯一凭证。一方面，辞职书、工作交接单、提前结算的工资凭证、公司物品归还记录等均可起到双方劳动关系已经 ...
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约定：赵丽毕业后必须在甲公司服务5年，否则要赔偿公司1万元。2008年8月赵丽到公司工作后又与该公司签订了3年期限的劳动合同，约定试用期为4个月，在试用期内可以提前书面通知甲公司解除本合同并在工作交接完毕后离开公司。3个月后，赵丽认为自己不适应这份工作，按劳动合同要求向公司 ...
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规范的买卖合同关系中，当事人一般都没有书面的买卖合同，而是直接采用供货单、结算单、收货单的形式，由直接交接的人员签收确认，一旦发生纠纷，对方当事人很可能对签收人员的身份和资格提出质疑，并予以否认，特别是签收人员已经不在该单位工作的情况下，该单位更是矢口否认，给对方 ...
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按照《劳动合同法》第50条第2款的规定，在劳动合同解除前与用人单位办理工作交接。3、虽然法律明确规定了解除劳动劳动合同的相关手续，但是在实践中还是有 转单等均可以证明双方劳动关系已经事实解除，而且还可以结合劳动者近期是否到公司工作，是否已在其它单位就业等方面来断定双方劳动关系是否解除。但妥善起见，建议 ...
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，钱栋、易敏红正式进入上海娇润贸易有限公司设在中国电信上海长宁分局的办公地点工作；二、2009年5月26日、27日你公司法定代表人刘海光先后以人事变更通知 、钱栋、易敏红二人在与公司解除劳动关系之前，有权进入办公场所办理工作交接手续，更有理由进入办公室取回属于自己的私有物品，如果公司相关人员以任何非法 ...
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，签订了为期三年的合同。09年1月她收到公司寄给其的劳动合同解除通知书并要求立即办理工作交接，小王于1月6日去公司时发现劳动手册中工作单位一栏 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。葛弋慧律师， 免费咨询电话 ...
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案情 原告胡某2003年10月6日到被告某二医院工作，2004年5月1日被告某二医院（甲方）与原告胡某（乙方）签订一份从2004年5月 原告某五医院工作。2007年5月10日被告书面通知原告胡某办理工作交接、支付违约金、赔偿损失等有关事宜。原告胡某接通知后没有予以答复，随后某二医院依法申请劳动争议仲裁 ...
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双方劳动关系已于2008年12月15日被医院单方解除，要求医院与张先生办理工作交接并支付相应补偿，否则，医院将承担相应的法律责任。此案因劳动争议仲裁 的焦点在于离岗通知书是否能够作为证明医院辞退张先生的依据。 庭审中，院方称工作人员手持离岗通知书与张先生协商是否可以解除劳动合同，如果协商成功，要填写好 ...
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的砖、沙货款，对通山工程队的财产查封后强制执行时，上列3人非法阻碍法院工作人员执行职务，情节严重，平顶山市卫东区人民法院决定，分别给予拘留和罚款处罚。1984年11 公司通知了，工地上的货物全收了，已归该公司了。执行人员问有无交接手续，工程承包合同解除没有？该队会计答：没有手续，也未解除合同。执行人员 ...
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、沙货款，在对通山工程队的财产查封后强制执行时，上列3人又非法阻碍法院工作人员执行职务，情节严重，决定分别予以拘留和罚款。 1984年11月底，通山工程队与 公司通知了，工地上的货物全收了，已归该公司了。”执行人员问有无交接手续，工程承包合同解除没有该队会计答：“没有手续，也未解除合同。”执行人员即 ...
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