，调解员协助双方计算得出蒋某家属可以获赔55万元。调解员又从企业社会责任角度向其说明：损害事实已经造成，况且死者家庭也是建档立卡贫困户，希望劳务公司 对事情的妥善解决起阻碍作用，争取到的赔偿金57万元已经符合相关法律法规和当地工伤赔偿标准等规定，经过调解员耐心疏导，细致解答疑惑，李某某家属同意依照调解 ...
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的合法权益严重受侵。因此法律规定对于在建筑工地、矿山等地劳动者一旦发生工伤，由具备用工主体资格的用人单位承担用工主体责任。而一旦劳动关系被确认，工伤 赔偿等一系列问题的解决，将有法可依。 此外张法官还特别强调，上述规定只限于工伤纠纷。而劳动者因向包工头索要工资、加班费、各项社会保险等引发纠纷，具备用工 ...
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重大过失，赔偿权利人请求帮工人和被帮工人承担连带责任的，人民法院应予支持。本案 在二审期间，上诉人向法院提供了崔传云工地的工作人员王勇、高永出庭作证及 单位以外的第三人侵权造成劳动 者人身损害，构成工伤的，劳动者根据《工伤保险条例》的规定有权获得用人单位工伤保险的赔偿。其次，基于侵权事实的存在，军人 ...
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负责。（2）原告与本公司之间不存在雇佣关系，因而本公司对原告的工伤事故依法不承担赔偿责任。（3）原告人身伤害事故的发生完全是由于自身操作不当，忽视安全，违章 负责施工管理。随后，姜某某便组织人员对该工程进行施工，并将所需工程材料运往工地。在施工过程中，姜某某雇了原告龙某某为该工程制作和安装钢筋。该工程 ...
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负责。（2）原告与本公司之间不存在雇佣关系，因而本公司对原告的工伤事故依法不承担赔偿责任。（3）原告人身伤害事故的发生完全是由于自身操作不当，忽视安全，违章 负责施工管理。随后，姜某某便组织人员对该工程进行施工，并将所需工程材料运往工地。在施工过程中，姜某某雇了原告龙某某为该工程制作和安装钢筋。该工程 ...
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申请人袁贞杰，于2011年7月2日到福建省东风建筑工程有限公司的兴安名城工地从事模板工，工资每天人民币220元。双方没有签订劳动合同，用人单位没有为袁 东风建筑工程有限公司的带班组长，其欲对在公司内发生的工伤事故进行“大包大揽”，意图使其公司规避法律责任。但是，原告对自己的主张，却并没有举出充足证据 ...
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分歧，随后，苗强将单位告到劳动争议仲裁委，并诉请单位给其负伤后３个月工资的工伤待遇。 在仲裁庭上，某个体采石厂辩称，苗强伤后他们已经给予了积极治疗并 认为，原告刘某从事雇佣活动受伤，被告曾某作为雇主，对原告在工地受伤所遭受的损失应承担相应的赔偿责任。原告作为一名建筑技术人员，明知井字架是用来固定桩柱的 ...
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赔偿下剩55655.59元。 被告余某某辩称，原、被告之间不存在雇佣关系，被告工地上做工人员是否有原告本人，被告不清楚，原、被告间无任何经济往来，原告 受雇佣工作无任何关联，本案被告不应承担任何民事赔偿责任；第三种意见认为，该案应定性为雇员损害赔偿，可参照工伤事故处理，应认定原告刘某某是在下班途中受伤 ...
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，被告兰X系用工现场带班人员。被告赵X雇佣李X、胡X等人施工，在工地现场对于工人的指导、监督、指挥、管理均由被告支配负责，李X在工地没有发号施令 相关规定可知，在上下班途中，受到非本人为主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。在劳动关系中，提供劳动途中遭受损害的， ...
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是否存在劳动关系，存在两种截然不同的观点： 第一种观点认为，王某在被告公司的建筑工地劳动受伤，双方之间显然存在劳动关系，仲裁裁决正确；第二种观点认为，王某虽是在 赵某不幸被一掉落的木板砸伤。从法律关系和责任主体看，钱某与该建筑公司之间是劳动关系，其损失应依照工伤保险进行处理；而赵某与李某之间是雇佣关系 ...
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