建设银行股份有限公司万州分行2011年个人活期明细结果、2006年至2008年的工资单、银行卡客户交易查询等证据在卷佐证。据此，足以充分说明被告**财产保险 不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，被告永安财产保险股份有限公司重庆分公司万州中心支公司应当依法支付陈元 ...
//www.110.com/ziliao/article-339008.html -了解详情
法律效力：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月工资最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的老的那个标准在工作时间、 让它随同非终局性裁定一并纳入人民法院的审查范围呢?[案情结果] 笔者认为，对仲裁协议效力的劳动争议司法解释三第十四条的理解和适用有着特定的适用空间， ...
//www.110.com/ziliao/article-326422.html -了解详情
合同，也未给原告缴纳社会保险费用。由于被告就其承诺的最低工资等相关事宜与原告未达成协议，原告于2011年4月20日申请劳动争议仲裁委员会仲裁，但 因生产淡季，被告通知原告离开工作单位。在此期间，被告分5次发给原告工资6125元（1200、1400、1400、1325、800）。2010年12月，被告与 ...
//www.110.com/ziliao/article-325792.html -了解详情
原告支付工资的事实，生物公司在庭审中也认可就原告的工资与银行签订有工资代发协议，故被告辩称其与原告之间属于承包关系的主张证据不足，应不予支持。故应 签订书面劳动合同，且刘某产假结束后，生物公司未为原告安排工作，并停发其工资，可以认定生物公司单方解除劳动合同的事实，依据劳动合同法有关规定，生物公司应支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-316407.html -了解详情
关于赔偿金 被申请人在未给申请人进行合理安排，双方就新岗位未达成协议的前提下，就调一新人顶替申请人岗位，把申请人搁置起来，仅给申请人缴纳社会保险，但不给申请人发放工资，此种行为严重违犯劳动法的规定，属于变相的违法解除与申请人的劳动关系。依据《劳动合同法》第四十八条和 ...
//www.110.com/ziliao/article-313749.html -了解详情
没有其他的钱可以支配。2010年12月份被告才把工资卡还给我，这期间我的工资7万元都被取光。我们离婚的时候协议约定我每月给女儿300元抚养费，所以被告霸占 当初并非真心离婚所以在民政局办理离婚手续后我们还在我父母家居住、一起生活。原告的工资卡一直由我保管，我把钱取出来后每月都给他生活费，不然两年半的 ...
//www.110.com/ziliao/article-304528.html -了解详情
组织，不具有劳务派遣单位的成立要求，其主体不合法，有关的派遣行为及协议也随之无效。 而实践当中，由于非正规就业组织属于社会劳动组织，不属于劳动合同法 不成立劳动关系，不受劳动法律规范调整，无法享受劳动合同法所规定的诸如双倍工资、加班费、经济补偿金等权益，劳动者以非正规就业组织为被申请人申请劳动仲裁，其 ...
//www.110.com/ziliao/article-299375.html -了解详情
合同，也未给原告缴纳社会保险费用。由于被告就其承诺的最低工资等相关事宜与原告未达成协议，原告于2011年4月20日申请劳动争议仲裁委员会仲裁，但 因生产淡季，被告通知原告离开工作单位。在此期间，被告分5次发给原告工资6125元（1200、1400、1400、1325、800）。2010年12月，被告与 ...
//www.110.com/ziliao/article-298046.html -了解详情
干不长可以随时走人。殊不知，这样做的后果极有可能陷入要支付未签劳动合同双倍工资的窘境。2月20日，县人民法院审结了一起劳动争议案件，经法院调解，陈某向 某并不认可陈某的说法，他称双方之间根本不存在所谓的协议，但是承认当时和陈某解除劳动关系时已经结清工资。在法院的主持下，双方同意进行调解，虽然对于协议书 ...
//www.110.com/ziliao/article-278330.html -了解详情
损失的仲裁申请。2010年7月，在开庭审理后，向某与用人单位达成调解协议，用人单位向向某支付社会保险费等赔偿金6000元。律师提醒：虽然《中华人民 女员工怀孕，即百般刁难，恨不得一脚踹开一劳永逸。他们不但不想支付女员工产假工资，甚至想尽各种手段迫使女员工辞职，因为员工辞职后用人单位不必支付经济补偿金。 ...
//www.110.com/ziliao/article-270632.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务