证》，并根据投资比例注记每人所占份额。当时，北京市也规定，如果一些工资水平较低或离退休的职工，在工作年限内或正常分期付款年限内，本人无经济能力支付 ，其余共有人各执房屋共有权证书一份；房屋共有权证书与房屋所有权证书具有同等的法律效力。由此可见，对于一些受经济水平限制，无力支付购房价款又不愿放弃房改优惠 ...
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患病报销医药费标准为按年度累计最高限额为3万元，并按个人工龄比例核报(邹xx系按75%报销的工龄段的职工)。1997年1月，港务处以邹xx长时间有病 差，在职人员工资难以保证，无力承担原告全部的医疗费用。[案情分析] 评析一、处理本案应适用的法律依据本案事实清楚，争议焦点在如何适用《劳动法》的规定。《 ...
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30826元。二、乙方以成本价购房，甲方按乙方夫妇双方建立住房公积金前的工龄给予工龄折扣，成本价年工龄折扣率为0.9%。。2016年9月5日，张某鹏取得不动 房屋恢复登记到张某鹏名下。房产律师点评法律规定：夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，归夫妻共同所有：（一）工资、奖金；（二）生产、经营的收益； ...
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支持。 1977年4月，李宏进入该单位工作。2005年初，该单位改制，所有员工的工龄计算到2004年12月31日。在2005年年7月1日、2008年1月 积极进行了办理，同意按照裁决认定来办，支付李宏2个月的差额工资。 法院认为，法律规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的 ...
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政策，福利按50%执行；养老、医疗、住房、失业等待遇按所在单位的在册职工对待，工龄连续计算，达到法定退休年龄办理正式退休手续。 兴安电业局改制后走 法定程序起诉之后，人民法院应当受理。 本案对于用人单位以法律规定其享有自主确定职工工资权利来抗辩职工关于工资的诉讼请求时，应如何妥善处理同样具有典型意义。 ...
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生活。刘xx等十一人与xx电业局签订离岗退养协议,具有落实上述改革措施的性质。特别是xx电业局又在离岗退养协议中做出了离岗退养人员享受普调性 法定程序起诉之后,人民法院应当受理。 本案对于用人单位以法律规定其享有自主确定职工工资权利来抗辩职工关于工资的诉讼请求时,应如何妥善处理同样具有典型意义。离岗 ...
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政策，福利按50%执行；养老、医疗、住房、失业等待遇按所在单位的在册职工对待，工龄连续计算，达到法定退休年龄办理正式退休手续。兴安电业局改制后走出 法定程序起诉之后，人民法院应当受理。本案对于用人单位以法律规定其享有自主确定职工工资权利来抗辩职工关于工资的诉讼请求时，应如何妥善处理同样具有典型意义。 ...
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未提前确认监护人的前提下，赵某健未与可担任第一顺位监护人的亲属商量，无权直接代林某微提起诉讼，不符合法律规定及公序良俗，应予驳回林某微全部诉讼请求。本案中， 房屋腾退给林某微。二被告对此不予认可，称涉案房屋是赵某文用自己的工龄在就职单位购买的房改房，该房屋自始登记在赵某文名下，属于赵某文的个人财产，赵 ...
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工会成员讨论的？在作出回复前，讨论过程中的意见是什么？是否有书面的讨论笔录？否则，法律规定的工会程序，就是流于形式，工会根本起不到实际作用。 2、原告在 负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内的，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。 原告9月份累计病假15天（ ...
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辞退。证人未到庭。2、申请人要求支付双倍工资的仲裁请求，超过仲裁时效。3、申请人要求支付加班费的仲裁请求，没有法律依据。申请人从事门卫和保洁工作，工作内容灵活， 调解仲裁法》二十七条之规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”，故对中请人要求支付未与申请人订立书面劳动合同的双倍工资的请求，本委不予支持 ...
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