.8.25 受新冠肺炎疫情影响，劳动争议审判面临新情况、新问题。2020年8月25日，江苏省高级人民法院联合江苏省人社厅、江苏省司法厅共同发布《关于做好 的，应予支持。 四、依法保障用工自主权，促进用人单位健康稳定发展 12.统筹安排年休假。用人单位在疫情防控迟延复工期根据生产、工作的具体情况统筹安排 ...
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的，按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费。 上述停工停产期间计算从2020年2月3日起至用人单位复工或劳动者返岗前一日止；但对用人单位在 的，应予支持。 四、依法保障用工自主权，促进用人单位健康稳定发展 12.统筹安排年休假。用人单位在疫情防控迟延复工期根据生产、工作的具体情况统筹安排年 ...
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，明确竞业限制的范围、地域和期限。但请务必注意竞业限制期限不得超过二年，同时在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内应按月给予劳动者经济补偿 申请劳动行政部门依法审批。同时注意保留经劳动者确认的考勤记录，以免在对加班事实发生争议时出现举证困难。 8、安排职工年休假是企业的义务。如果企业安排职工休年休假 ...
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青城劳人仲案字〔2019]第594号申请人：孙某某，男，汉族,19**年*月1*日出生，住址山东省庄村283号委托代理人：李艳辉，山东青 、被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金92400元； 3、被申请人支付申请人带薪年休假工资1186元； 4、被申请人支付申请人防暑降温费120元； 5、被申请人 ...
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2012年3月《考勤汇总表》以证明霍某的出勤情况。 审理结果 北京市朝阳区人民法院于2013年5月17日作出(2013)朝民初字第03340号民事判决：一、被告寰龙世纪公司于本 九元；二、被告寰龙世纪公司于本判决生效后七日内支付原告霍某未休年休假工资三千三百六十元七角；三、驳回原告霍某的其他诉讼请求。 ...
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二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。文章摘自网络如有侵权请联系删除...
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到期后,某某巴士同意续签合同,工资待遇不比原来低,工作部门与环境比原来好。王某年认为,根据谁主张谁举证的原则,某某巴士应提供证据证明其上述说法,如果只是空口说空话 期间每周工作6天,2,未休过事、病假、探亲假、年休假。法院判决认定并支持了王某年未休过年休假的事实,对每周工作6天却不予采信支持,这不明显 ...
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的经济价值为该职工日工资收入的300%。原告日工资为人民币2112元，故年休假一天的经济损失为人民币6336元。被告在事发前没有告知原告航班超售 ，其中，欧洲酒店费用人民币369元，欧洲交通延误费用人民币816元，原告带薪休假费用人民币6336元；3.被告对于自身的欺诈行为应赔偿机票价款的3倍计人民币 ...
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被申请人口头解除劳动合同。被申请人尚未与申请人结清工资、加班工资以及未休年休假工资。申请人称其离职前12个月平均工资为11000元。现申请人要求裁决 备案登记表。仲裁委认为：申请人提供的销售小票照片、视频等证据可以证明申请人在2011年9月与被申请人即有关联，证人证言以及被申请人提供的考勤记录可以证明 ...
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9月10日，郑州市XX区劳动争议仲裁委员会作出裁决：XX世纪公司与霍某补订自2011年1月1日起的书面无固定期限劳动合同；XX世纪公司支付霍某2010年4月17日 一百五十九元；二、被告XX世纪公司于本判决生效后七日内支付原告霍某未休年休假工资三千三百六十元七角；三、驳回原告霍某的其他诉讼请求。宣判后 ...
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