。一次偶然中，发现接听电话的人是女性，并声称是被告的妻子并且已经怀孕，原告大吃一惊，遂通过中国外交部驻日本大使馆查询，获悉被告确实与一沈姓中国女 从上述分析我们可以得出这样的结论：原被告在从1984年至1993年长达9年的时间里，一直相濡以沫，共同生活，并且希望维持长久，还为此举办了世俗结婚仪式，得到 ...
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。一次偶然中，发现接听电话的人是女性，并声称是被告的妻子并且已经怀孕，原告大吃一惊，遂通过中国外交部驻日本大使馆查询，获悉被告确实与一沈姓中国女 从上述分析我们可以得出这样的结论：原被告在从1984年至1993年长达9年的时间里，一直相濡以沫，共同生活，并且希望维持长久，还为此举办了世俗结婚仪式，得到 ...
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，即时生效，劳动者可立即决定解除，无需通知用人单位，单方解除权即可生效，解除时间为劳动者表示或者推定表示解除之日；第二，告知生效，劳动者需告知用人单位， 怀孕或发生工伤而提出撤回辞职申请，笔者认为此时劳动者仅需将怀孕和因工作受伤的证据提交用人单位，并告知用人单位撤回辞职申请，即可阻断单方解除权发生效力 ...
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可以从轻处罚。 特提起审判。 被告人侯xx辩解称，其担任长宁店店长的任职时间为2014年1月，2014年10月国庆节期间调到XX上海公司总部任职。 2014 是在2014年年初去长宁店担任店长，后于2014年国庆节的时候来公司招商部工作。 9、证人赵某某的证言，证实其原系上海XX资产管理有限公司虹口店 ...
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检查报告、新生儿出生记录等等证据相互印证，形成证据链，可以初步证明原告和被告恋爱期间怀孕并生育一子的事实，进而可以证明被告张某系孩子的生父。被告虽否认但未 主张，也未在法院指定的时间进行亲子鉴定，故依法推定被告与孩子之间亲子关系成立。孩子尚未成年，亟须抚养和教育。被告张某有固定工作，每月收入稳定，原告 ...
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此案， 庄荣华律师在委托人接收到秦淮区人民法院诉讼材料后，第一时间接手并实际准备本案的所有被告应诉工作。 主审法官：顾荣荣。 案情结果： 1、双方离婚； 子女，但是女方前后六次流产导致生育存在障碍，同时最后两次怀孕均系因为前面流产过多，身体不宜怀孕而流产，现阶段女方和其女方父母均居住在此房屋内，房屋 ...
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办理了结婚登记。两人结婚后，因许娟怀有身孕，两人便没有外出务工，选择在家工作。怀孕的许娟在家休养，王亮则在家找了一家厂上班，负责赚钱养家。许娟在怀孕期间 地，王亮发现许娟常常因为网聊忽略自己，有时候想和许娟说说话，许娟都没有时间搭理自己，双方为此发生争吵。争吵无果后，王亮想着也许许娟生了小孩之后就会好 ...
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。2011年1月黎某生下一子小诚（化名）。同年4月，黎某携幼子来到陈某工作的地方要求陈某抚养孩子，陈某拒不承认自己是小诚生父，并决绝支付抚育费。无奈之下， 黎某虽无明确证据证明陈某是小诚生父，但其间陈某与黎某同居，黎某怀孕及生育小诚的时间可推定陈某系小诚生父可能性较大，在黎某申请做亲子鉴定的情况下，陈 ...
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培训仍不能胜任工作为由解除聘用关系，并将其退回外服公司。同年1月23日，外服公司出具退工单，解除与陈某的劳动关系，退工时间为2010年1月 的责任进行划分，实现一次审理解决多种矛盾的效果。因此，如出现本案中用工单位退回怀孕女职工后，派遣单位解除与其劳动合同的情形，可判令派遣单位与劳动者恢复劳动合同， ...
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。2011年1月黎某生下一子小诚（化名）。同年4月，黎某携幼子来到陈某工作的地方要求陈某抚养孩子，陈某拒不承认自己是小诚生父，并决绝支付抚育费。无奈之下， 黎某虽无明确证据证明陈某是小诚生父，但其间陈某与黎某同居，黎某怀孕及生育小诚的时间可推定陈某系小诚生父可能性较大，在黎某申请做亲子鉴定的情况下，陈 ...
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