超过试用期限。根据公司的规定，未予正式录用的不予办理社会保险，即使是实际工作时间超过试用期限，用人单位只能承担实际试用期超过法律规定的违法责任，而不 规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”的规定。上诉人解聘被上诉人时，被上诉人已怀孕，在被上诉人并无严重违反劳动纪律或者上诉人规章制度的情况下，上诉人解除 ...
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应当依据《中华人民共和国劳动合同法》第42条，87条之规定，被上诉人非法解除怀孕的女职工，应当以经济补偿金为标准的二倍向上诉人支付赔偿金25000元。 自己在2009年的工资是5万元，按照一般正常智力水平理解2009年在同一单位工作时间长了，职位高了工资水平就应该低于2008年的水准，这种普遍认识无需 ...
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工作步伐，不再像以前那样拼命了。公司领导发觉Vivian的变化，经了解得知Vivian怀孕后，说Vivian目前的状况不适合这个岗位，有意将Vivian调到普通岗位，工资 时间进行产前检查，如果恰逢工作时间，则该时间应算女职工正常出勤。孕期内不应延长其劳动时间，不得安排怀孕7个月以上的女职工加班或夜班 ...
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劳动者来说可以申请劳动仲裁，要维护自己的合法权利，因为怀孕期间公司是不可以辞退员工的，不过需要赔偿多少，要看一下劳动者工作时间。2、如果在这家单位工作时间 了，作为女性来说一定要知法懂法，要用法律武器维护自己的权利，如果公司向怀孕期间的员工提出辞退的话，那么按照国家法律法规来讲，需要给女员工相应补偿。 ...
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确诊孕4至6周。公司称23日找杨某谈话时，杨某并未告知公司自己怀孕。公司认为怀孕时间应以诊断书的结果为准。法院判决：法院不支持经审理查明，杨某与公司劳动 某与公司的劳动合同于2016年3月25日期满，杨某3月25日起停止到公司工作，公司2016年4月8日向杨某发送的书面终止通知作出的也是终止劳动合同的 ...
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超过试用期限。根据公司的规定，未予正式录用的不予办理社会保险，即使是实际工作时间超过试用期限，用人单位只能承担实际试用期超过法律规定的违法责任，而不能 规章制度的，用人单位可以解除劳动合同的规定。上诉人解聘被上诉人时，被上诉人已怀孕，在被上诉人并无严重违反劳动纪律或者上诉人规章制度的情况下，上诉人解除 ...
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劳动者来说可以申请劳动仲裁，要维护自己的合法权利，因为怀孕期间公司是不可以辞退员工的，不过需要赔偿多少，要看一下劳动者工作时间。 2、如果在这家单位工作 了，作为女性来说一定要知法懂法，要用法律武器维护自己的权利，如果公司向怀孕期间的员工提出辞退的话，那么按照国家法律法规来讲，需要给女员工相应补偿。 ...
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有权要求继续履行劳动合同，或者向单位主张经济赔偿金。经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算，每满一年可以要求单位支付相当于二个月工资数额的经济赔偿金。 1 的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 同时，根据《劳动合同法》的规定，用人 ...
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（一）、我国《劳动法》第36条规定：“国家实行劳动者8小时工作、平均每周工作时间不超过44小时的工作制度。”；同时该法41条规定：“用人单位由于生产经营需要， 规定的。 （二）、我国《劳动合同法》第42条第4款规定：“女职工在怀孕、产期、哺乳期的不得解除劳动合同。”；同时，《劳动法》第29条也有同样 ...
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，书面通知梅小姐终止劳动合同并办理离职手续。梅小姐即告知自己11月份已怀孕。人事部按照相关法律规定，同意合同续延至“三期”期满后终止。2011年8月 的时间”。因法定事由顺延劳动合同，使得劳动者在同一用人单位连续工作时间已满十年，如果劳动者提出订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。 当然，无固定 ...
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