是被忽略的和被激怒的人（passed over and pissd off）。所以，我们可以给员工更多的机会，在不晋升的情况下提高工资级别。还可以大幅度增加获得认 优于同行业外资企业提供的薪资待遇；三是以合理化建议和技术革新者提供报酬（使这一部分的收入占员工收入的相当比例）；四是实行福利沉淀制度，留住 ...
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，从法条本身来看，该法条仅规定了在提供专业技术培训情况下的服务期，但并未限制或禁止用人单位与员工通过协商一致约定其他情形下的服务期。故此种约定 经协商一致可以达成有关特殊福利服务期的约定。 从立法本意来看，法律之所以规定专项技术培训的服务期，是因为用人单位对劳动者有投入并导致劳动者获得利益，而用人单位 ...
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给其他的与企业有竞争关系的企业。 2、由企业的兼职员工或离、退休员工泄密。许多专业技术人员会利用在企业所掌握的商业秘密，为其他的单位提供 ，这样不可避免地会出现多头鉴定、重复鉴定的现象。” 《科技日报》文章《跳槽走人 技术秘密如何留下——企业要增强商业秘密保护意识，但不能以“侵犯商业秘密”为借口打击 ...
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，然后还要明示考核依据和考核办法，实施具体的考核行为，而不是任由用人单位解释员工试用期是否符合录用条件。要满足这一要求，用人单位必须规范自身的用工行为，健全 》第3条规定，用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，用人单位不得要求劳动者 ...
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信息购买方；既包括数据公司的负责高管，又包括了直接参与信息处理、交易的销售、技术等岗位员工。其中6名被告同为数据堂（北京）科技股份有限公司员工， 和辩护意见均未采纳。 要点总结 通过两审法院对相关事实的认定可以看出，当企业员工遭遇刑事追诉时，对其个人犯罪事实和刑事责任的判定，大致遵循以下原则： 第一 ...
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该委员会来集中对商业秘密进行统一的管理，明确责任人，避免管理漏洞，并增加员工的保密积极性。商业秘密管理委员会的主要职责包括： 一、确定商业秘密的内容 不可避免地会出现多头鉴定、重复鉴定的现象。” 《科技日报》文章《跳槽走人 技术秘密如何留下——企业要增强商业秘密保护意识，但不能以“侵犯商业秘密”为借口 ...
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结合其自身的生产、经营特点对商业秘密技术信息进行细化，通常可采用列举式与概括式相结合的方式在企业的保密制度或与员工签订的保密协议中列明。 二、 刑事案件审理权上收至省会城市所在地的中级法院管辖。 《科技日报》文章《跳槽走人 技术秘密如何留下企业要增强商业秘密保护意识，但不能以侵犯商业秘密为借口打击竞争 ...
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所有属于本企业商业秘密的内容。其次，对该员工所在岗位涉及的技术信息或经营信息作进一步的详细规定。 四是员工义务的具体描述。如：对上述所列商业秘密 ，总收入应根据合同终止前一个月的总收入计算。”如果原单位不予受“竞业禁止”的企业员工以相应补偿，则“竞业禁止”合同就自动失效。 总之，人挪活，没有错。人才的 ...
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二倍工资【基本案情】2013年5月至2014年4月期间，某培训学校安排员工柳某至长征宾馆从事停车场管理员工作，工作地点在室外，月工资2550元。某培训 单位与劳动者在建立劳动关系以及履行劳动合同期间均应遵守诚实信用原则。某信息技术公司在录用条件通知书中，明确告知劳动者向公司提供的材料和信息内容有虚假或 ...
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的实用性和市场价值；原告将其软件技术信息及财务、人事、行政文档以及客户资料等经营信息存储在其电脑系统中，要求员工按保密协议对以上信息保密，并且 ，向广东省高院提起上诉认为：原审认定JL公司未通过合法途径取得WD公司内容繁多的技术信息和经营信息，侵犯WD公司的商业秘密正确，但判决JL公司赔偿WD公司经济 ...
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