】上诉人（原审原告）：李世华，男，1974年5月29日出生，汉族，现无固定职业，住乌鲁木齐市小红沟公路3区3号楼3单元201室。被上诉人（原审被告 李世华签订的劳动合同约定，温商公司实行每天8小时工作制，每周周一至周六工作，每周周日为休息日，李世华月工资为1500元。原审法院审理期间地王公司提交了由其 ...
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】上诉人（原审原告）：李世华，男，1974年5月29日出生，汉族，现无固定职业，住乌鲁木齐市小红沟公路3区3号楼3单元201室。被上诉人（原审被告 李世华签订的劳动合同约定，温商公司实行每天8小时工作制，每周周一至周六工作，每周周日为休息日，李世华月工资为1500元。原审法院审理期间地王公司提交了由其 ...
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因工负伤的医疗期标准的规定》规定，医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。医疗期按劳动者在本用人单位的工作 。职工疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资４０ ...
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采信。 首先，从原告的请假情况来看，2012年9月1日、2日为休息日，原告无必要从2012年9月1日请假，代请假被告应让原告确认；假期就算 决定，违反了法律规定。 综上所述，本案被告解除劳动合同属违法解除劳动合同。被告招用原告工作，理应办理用工手续，被告却未提供已办理用工手续的依据，本院结合相关证据， ...
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中罚款，损害陈的权益，属用人单位未足额支付劳动者劳动报酬情形；查明陈某在休息日加班43天，法定节假日加班5天，但已支付加班费应作扣除。故遂依法作出上述 条的规定支付经济补偿，显然此情形用人单位不用支付双倍工资。而该案中，陈某工作时间还不满一年，且其作为人力资源经理，角色较为特殊，其不但应当知晓相关法律 ...
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中罚款，损害陈的权益，属用人单位未足额支付劳动者劳动报酬情形；查明陈某在休息日加班43天，法定节假日加班5天，但已支付加班费应作扣除。故遂依法作出上述 的规定支付经济补偿，显然此情形用人单位不用支付双倍工资。 而该案中，陈某工作时间还不满一年，且其作为人力资源经理，角色较为特殊，其不但应当知晓相关法律 ...
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华律师事务所律师【案情介绍】原审查明，谢某于2006年6月24日至某百货公司工作，任生鲜部副总。双方签有劳动合同，最后一期劳动合同期限为2008年6月 个月计算赔偿金并无差错。请求二审法院驳回上诉，维持原判。本院审理过程中，某百货公司、谢某一致确认2011年6月23日系谢某的休息日。某百货公司另确认 ...
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到的沉重与无奈。小吴曾应聘到一家公司做工地现场资料员。这个工作并不轻松，只要工程在进行，就无休息日。 刚毕业的学生要在基层锻炼，这一点小吴心里很明白， 的风险，但迫于无奈，“找过的几家企业家家如此”，只好签下了。 结果他在工作中发现，这家公司对试用期中的员工拼命压榨。既然试用期不包含在《劳动合同》里， ...
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一起研究。 值班是指单位因安全、消防、假日等需要，临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作；或虽与劳动者本职工作有关联，但值班期间可以休息的工作， 劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（ ...
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紧急情况 他找你了啊 或者什么事 都是另外加班 200一小时 我每个周二休息 节日另行通知 休息日 加班费双倍 比如我休息的 然后他在我休息期间 无论几点找你了 你需要我代聊 骗子唯一做的就是发了一条威胁的短信，我就跟他说我没钱了，工作也快没了，希望他能帮帮我。发了好多信息给他，没有回应，后面直接把 ...
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