最迟必须在用工之日起一个月内订立劳动合同;劳动合同终止后劳动者仍在用人单位继续工作的,也应当在一个月内订立合同。劳动者拒不签订劳动合同的,请 通知书等书面形式将变更内容予以文字记载,并经劳动者确认,以免发生纠纷时带来举证困难。 11、企业可以依据规章制度的规定或与劳动者的约定调整其工作岗位或薪酬。建议 ...
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予以确认。 对于2014年8月21日调岗降薪问题。虽用人单位有权自主用工,但用人单位调整劳动者的岗位及薪资需具有合理性、正当性。本案中,闫x 需要人力资源总监和分管副总经理共同审批,xx公司在发放闫x2014年11月工资时存在工作失误。 本院查明 对当事人二审争议的事实,本院认定如下:闫x提交的新证据 ...
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当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;适用于不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的等情况时,解除与劳动者之间签订的合同的通知书。解除劳动合同通知书—内容:解除劳动合同通知书的内容应当包含以下内容:用人单位与劳动者的基本信息;劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等;用人 ...
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工资与公司管理人员唐玲发生纠纷...”.2014年10月13日,被申请人向申请人发出主要内容为”公司已于2014年9月24日通知你返回公司上班,但至今未归, 通知劳动者回厂上班,但又不让进厂或安排工作,很多劳动者往往沉不住气,一走了之。这种情况下,用人单位极有可能以旷工为由合法解除劳动合同,很多劳动者 ...
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没有直接的劳动关系其系由同乡介绍从事装修工程的帮工,属劳务关系,不适用劳动法调整。对于王某的仲裁请求,房产公司没有义务也没有能力承担。 二、查明事实 经 ;三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。在本案中,王某从事的户外装饰工作系房产公司所安排,由房产公司支付劳动报酬,工作内容属于房产公司业务的 ...
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,劳动者主张撤销变更行为的请求不会得到支持。 用人单位调岗调职调薪,劳动者如何应对呢?根据上面阐述的内容判断用人单位调岗调职调薪是否合法,若不合法, 劳动合同的经济补偿金;若劳动者仍想按原劳动合同继续履行,而用人单位既不安排劳动者从事原工作,也不按原劳动合同的约定支付相应报酬,导致劳动者提出解除劳动 ...
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能够就近照顾家庭和孩子,也就没有过多计较。2011年4月1日,由于公司布局调整,决定搬迁到另一个城市。因何婷不愿意前往新址上班,遂要求与公司解除 变化,致使劳动合同无法履行,而经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,任何一方均有权解除劳动合同。公司工作地点的变更,属于“劳动合同订立时 ...
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,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 第三十四条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。 …… 第四十八条机动车发生交通事故 的,保险人向投保人提供的投保单应当附格式条款,保险人应当向投保人说明合同的内容。 对保险合同中免除保险人责任的条款,保险人在订立合同时应当在投保单、 ...
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的新观点主要有如下部分。****连锁集团股份有限公司:“公司于2016年1月初与田**协商调整工作岗位,级别以及工资标准不变,田**表示考虑后再答复,但是从2016年 的观点是正确的、符合事实的。劳动者的入职时间问题关系着其在用人单位的工作年限问题,也就关系着其能够获得的经济补偿金的数额多少问题。 对 ...
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理由如下:(1)劳动者虽违背了此前的约定,但该约定内容因违法而自始无效,对劳动者和用人单位均不具有约束力。(2)诚实信用原则目的在于保障当事人基于真实 ,理应承担相应的法律责任。本解答采纳了上述第二种观点,认为社会保险属于公法的调整对象,劳动者和用人单位无权自由处分。依法缴纳社会保险是《劳动法》规定的 ...
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