是一起劳动工伤赔偿纠纷。这个证据的出现，确实让我本人吃惊。众所周知，如果小张父亲的死亡被认定是工伤，则意味着死者与用人单位之间必然是有劳动关系的，因为， 知道工伤认定结果被撤销了之后，又向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，希望确认其与死者之间是一种事实劳动关系，看来，用人单位没有放弃其关于工伤的理解与 ...
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的劳动关系争议不属于被告法定职责范围，而且被告已告知原告按劳动争议仲裁程序确认劳动关系归属义务，不构成行政不作为。 3、被告处理原告投诉的时间未超出法定期限。 1、原告与第三人（物业公司）之间的事实劳动关系清楚明确，不存在所谓劳动关系的争议。被告作出存在劳动关系争议的认定不成立； 2、第三人存在原告 ...
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劳动关系。因此，原告主张双方的劳动关系是因被告严重违反原告单位规章制度而解除的主张和说法，没有事实和法律依据。二、原告应当依法向被告支付经济补偿金因原告未 补缴各项社保是经山西省高级人民法院（2013）晋民申字第69X号民事裁定书予以确认和明确支持的。因此，原告应当依法为被告补缴2014年5月25日至 ...
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。 法院认为，洛天公司未提交充分证据证明吴某存在连续旷工事实，以旷工为由解除双方劳动关系无事实依据，属违法解除劳动关系，吴某有权要求继续履行劳动 劳动关系已解除，并要求支付赔偿金;二是主张双方劳动关系继续存续。 司法实践中，要求确认双方劳动关系继续存续的劳动者不在少数。劳动者因用人单位的违法解除行为而 ...
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发放首高发公司的工作服等物品，但在朱印恒发生交通事故后，双方就是否存在劳动关系产生纠纷。三、案件梳理★2012年3月朱印恒进入首高发公司担任绿化养护工， 作为认定案件事实的依据；朱印恒当庭出示工作服并提交照片，虽该服装上载有首高发公司字样，但仅该服装照片不足以认定朱印恒与首高发公司存在劳动关系。首高发 ...
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律师。 原告陈xx与被告乌苏市xx石油化工有限公司（以下简称xx石油公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年6月15日立案受理后，由审判员张豪杰适用简易 前去上班的陈xx发生碰撞，致陈xx受伤。原告诉至法院，要求确认原、被告双方存在事实劳动关系，并由被告承担诉讼费用。 被告xx石油公司辩称：原告虽在 ...
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原、被告因解除收养关系纠纷经居委会调解未达成一致意见；4、2010年1月22日联盟社区第一居委会证明一份，证明二原告收养被告的事实。围绕争议焦点， 。由于被告徐燕军是经二原告抚养长大的成年人，且二原告现已年老，缺乏劳动能力又缺乏生活来源，被告徐燕军应当按照2009年度沁阳市城镇居民人均消费性支出全年 ...
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年1月13日向厦门市思明区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁;仲裁请求1、确认李某某与“某某有限公司”之间存在劳动关系;2、“某某有限公司”支付李某某2014年3 合同，劳动者掌握了用人单位向其支付工资的凭证，以此作为证据，证明双方存在事实劳动关系，并要求用人单位向其支付双倍工资的案例。根据《关于确定 ...
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“某某食品有限公司”无需支付李某某违法解除劳动关系的赔偿金。2014年12月27日，李某某与“某某食品有限公司”的另外一个员工因私人纠纷打架斗殴，经鉴定打架的双方 ，劳动者掌握了用人单位向其支付工资的凭证，以此作为证据 ，证明双方存在事实劳动关系，并要求用人单位向其支付双倍工资的案例。 根据《关于确定 ...
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订立书面劳动合同。用工之日也就是王某进入单位为单位提供劳动双方建立事实劳动关系的那一天向后推迟一个月内企业最晚可以在满一个月后的第一天和 增长，然而一些中小企业仍然漠视法律的规定，违法用工，拒绝和劳动者签订书面劳动合同，然而其一旦和劳动者发生纠纷，就要以高昂的成本为自己的行为来买单，企业往往得不偿失。 ...
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