考勤管理制度 -案例分析搜索

代环卫工妻子出勤不能与单位形成劳动关系

时常轮换打扫卫生并不违反法律禁止性规定，因从事打扫并不像其他工厂作业一样有严格考勤制度，只需要按照规定时限、达到规定的作业标准即可，此类帮工行为应当允许，还要求用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。用人单位对劳动者在工作安排、劳动 ...

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代妻上班受伤，是否与用人单位存在劳动关系？

，也是家庭相互扶助的具体体现。因从事卫生打扫并不像其他工厂作业一样有严格考勤制度，只需要按照规定时限、达到规定的作业标准即可，此类帮工行为应当允许。。还要求用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。用人单位对劳动者在工作安排、劳动纪律 ...

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用人单位对职工罚款是否合法

、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，错不断的员工，应制定有效、完善的制度进行规范：首先，针对考勤问题，可以在工资构成中设置全勤奖来进行有效管理：若员工当月满勤的情况下则 ...

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学习贯彻十五大

家属院、***街邮电家属院等13个安全文明小区。他们千方百计把落实人员、落实报酬、健全制度，开展法制教育，认真抓好管区的综合治理工作，最大限度的降低发案率，为小区，该所各项基础工作纳入目标量化管理，并提出：所里量化至警组，警组量化至个人的口号，同时制定出考勤制度、两错追究制度，、对民警执法等执行一票 ...

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学习贯彻十五大

家属院、***街邮电家属院等13个安全文明小区。他们千方百计把落实人员、落实报酬、健全制度，开展法制教育，认真抓好管区的综合治理工作，最大限度的降低发案率，为小区，该所各项基础工作纳入目标量化管理，并提出：所里量化至警组，警组量化至个人的口号，同时制定出考勤制度、两错追究制度，、对民警执法等执行一票 ...

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成功案例总结

的委托后，即对该公司展开了全面的法律体检，从中发现该公司在劳动人事领域制度建设存在着较大的不足，加上公司属于劳动密集型行业，劳动纠纷属于高发风险领域，：原告与被告签订《合作协议》，双方约定共同出资合伙经营酒吧，由被告全权负责经营管理，一切债务纠纷与原告无关。后，被告在未通知原告的情况下擅自撤场终止 ...

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网络游戏诈骗被抓被拘留怎么判刑判多少年，网络游戏诈骗的判刑量刑标准

被告人的工作范畴的。（3）只负责一个环节，如开发软件、搭建网站、发工资，考勤，打电话，发短信等，对其他环节其他人不了解的。（4）为诈骗团伙提供代码改编者，都有明确的责任分工，而私服运营商、广告代理则有严格的分级制度，层层管理客户信息，保密性强。其次，作案人大多隐蔽性强，有些曾经被处罚的还具有一定 ...

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自愿加班能要加班工资吗？

但要求公司支付其一年内延长工作时间的加班工资，并出示了一年内延长工作时间的考勤记录。公司对周某不愿续签劳动合同表示遗憾，但认为公司实行的是计时工资制度可以规定适当的加班审批程序，对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。企业依法建立的规章制度，应是企业管理和争议处理的依据之一。另外，根据 ...

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浅谈劳动争议案件的几个程序问题

相配套的法律法规又很不健全，有的仍然还是计划经济时代的产物。而当前劳动制度改革正处在我国经济体制转轨的最前沿，处在利益调整的探索、变动领域，法律缺失往往无法用有效的证据来证明。如用人单位制定的规章制度、职工的档案材料、考勤记录、工资发放记录、交纳社会保险记录、福利设施和待遇发放记录、劳动安全设施材料 ...

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企业日常经营法律风险提示

公司章程是公司最重要的法律文件之一，对公司、股东、董事、监事、高级管理人员具有约束力，一旦发生争议，将成为法院判断各方权利义务关系的主要依据。建议工时工作制的劳动者，建议您及时申请劳动行政部门依法审批。同时注意保留经劳动者确认的考勤记录，以免在对加班事实发生争议时出现举证困难。39、安排职工年休假是 ...

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