领取当月工资的时候，即应该知道自己的权利受到了侵害，故二倍工资的时效从用人单位应发未发之日起按天计算。据此，本案法律只能支持劳动者2010年11月 尽相同。有的地方法院认为不能按天计算，理由是如果用人单位一直没有与劳动者签订劳动合同，其违法行为一直处于继续状态，此时不应计算时效，而只能从违法行为终了之 ...
//www.110.com/ziliao/article-338535.html -了解详情
住宿及汽车一辆免费使用. 潘先生入职后发现该企业因未注册,一直不缴社保,也不签劳动合同,发工资也是现金形式,而且没有工资条,工资本作成两份,职工每月签收工资以后 发现违法用工时，要有勇气及时交涉，委托律师收集证据，要求用人单位改正及提起仲裁、诉讼，以避免过了时效或证据不足而给自己的维权带来不利后果。 ...
//www.110.com/ziliao/article-702310.html -了解详情
，但必须征得发包人的同意。分包人必须有相应的资质等级，承包人不得将工程分包给没有相应资质等级的分包人。”的规定，第三被告不具有劳务作业法定资质，不具有承包 合法的用人单位，第三被告不属于合法用人单位，再者第二被告已向部分工人直接发放过工资（有证人张某某、裴某某的证言佐证），因此，第一、第二被告作为用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-527148.html -了解详情
申诉人加班费9108元.据此，为查实其他未提供考勤天数的七个月的加班费少发差额，请被诉人提供其他月份出勤表，以计算加班费差额。 三,关于被诉人提出的 由被诉人恶意侵犯申诉人劳动权造成,鉴于其双方劳动关系一直没有被解除,被诉人应按申诉人在公司近十二个月平均工资，向申诉人支付2010年7月至仲裁庭裁决解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-192924.html -了解详情
返还7万元 王先生与李女士离婚后两年半的时间，工资卡一直在李女士手中保管。单位给王先生所发的工资尽数被李女士取光，日前王先生起诉到北京市房山区人民法院 结婚，2008年5月份在民政局办理了离婚手续。离婚后李女士一直持有王先生的工资卡。 工资卡被拿，我没有生活费 王先生起诉称：我在外地出差一年半，这期间 ...
//www.110.com/ziliao/article-304528.html -了解详情
。首先，被告人何金平不是直接故意犯罪，主观恶性相对较轻。何某某一直没有与被告人张某某商量过欺骗租赁站，他当时对其行为的犯罪性质认识不是十分清晰。虽然 感觉到公司的租赁行为不符合习惯，公司将来可能有麻烦，但他认为公司发给他的工资还可以，作为农民工另找类似待遇与的工作不容易，同时公司领导即被告人张某某从来 ...
//www.110.com/ziliao/article-187468.html -了解详情
影响了二倍工资赔偿的提出 某员工在2008年1月1日入职某用人单位，该单位一直没有与该员工签订书面劳动合同，在2001年1月1日该员工离职，并同时向单位 账号存寄给李某，不能证明是代发的劳务费。李某主张自入职至离职没有发过其工资。 某某杂志社认可李某主张的2009年6月25日离职，主张李某的离职原因是 ...
//www.110.com/ziliao/article-192925.html -了解详情
。2013年11月27日，被告擅自搬迁至惠州。被告擅自搬厂，并一直拖欠工资不发，劳动合同已经无法履行，已经严重侵犯了33个当事人的合法权益,当事人在本 以邮政快递的方式向公司邮寄了被迫解除劳动关系通知书。但是他们公司却没有任何回复，也没有及时发放工资，并不给任何补偿。 一、 可诉求的权利 1、要求被告 ...
//www.110.com/ziliao/article-581147.html -了解详情
，还对李某的工作岗位、工作报酬、聘期进行了说明，且加盖了公司公章。此后李某一直在公司上班，但彼此从未签订劳动合同。聘书所定期限届满后，公司要李某走人。李某以双方未签劳动合同为由要求公司支付工作期间的双倍工资，但被公司拒绝，理由是公司已向其发过聘书，聘书就是劳动合同。法院审理认为，公司虽已发聘书，但 ...
//www.110.com/ziliao/article-257630.html -了解详情
元，但每月仅付2000元，剩余的到年底一次性补足。此后，因为公休日公司不发加班工资，及一直未与其签订劳动合同等原因，高某于2011年10月下旬向公司提出了解除劳动关系的请求，经公司批准。 离职后，高某为工资等问题多次与公司进行过交涉，但均没有结果。为此，2009年5月高某向劳动仲裁委员会提出了 ...
//www.110.com/ziliao/article-310776.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务