之后,不仅未及时到办公室报道,且连续旷工长达五天。在此情况下,保安公司依据双方劳动合同约定,向彭X发送短信及书面通告方式,对彭X按照自动 点评:公司方属于用人单位,具有一定的用工自主权,公司合理的工作安排,作为劳动者应该服从。以旷工形式拒不服从公司工作安排,公司有权依据双方劳动合同约定或者公司规章制度 ...
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跨地域调动)。乙方有反映本人意见的权力,但未经甲方同意,必须服从甲方的工作安排。如乙方坚持不愿意服从甲方工作安排的,甲方可以解除合同,第四十条 公司应支付孙xx违法解除合同赔偿金20000元。 综上所述,xx公司的上诉请求不能成立,应予驳回;一审判决认定事实清楚,适用法律正确,应予维持。依照《中华人民 ...
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不到一周,李某收到了公司《解除劳动合同通知书》,公司以李某不服从上司指令,拒绝合理的工作安排,违反劳动合同约定拒绝工作达一个月以上,导致公司经营 范围的工作调动,上诉至该市中级法院。 中级法院经审理后认为,依据相关法律规定,公司在调动岗位时没有和劳动者即原告李某协商一致,解除劳动合同也没有合理依据, ...
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的建筑施工工地“西南副食干货调味品市场”第十一栋三楼服从被告的工作安排拆模型板,在工作过程中从三楼大梁的模型板上跌下来,造成原告受伤。 4、参考因素考虑,申诉人与被申诉人亦应当认定劳动关系建立。 被告涟源市第二建设工程公司,通过招聘组建了自己的木工组的工作人员。被告按月支付了原告及其他四位证人的劳动 ...
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劳动者应服从用人单位的工作安排,在劳动者不予配合并且有旷工等严重违反劳动纪律行为的情况下,用人单位提出解除劳动合同的,其解除劳动合同的行为不应认定为违法解除 约定。某有限公司向卓某发出 岗位变动的通知后,卓某本应服从公司的工作安排,积极履行工作义务,但其拒绝到新岗位工作,消极怠工,某有限公司因此对卓某 ...
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受聘期间,住宿费、伙食费由雇主负担;乙方外派前一次性向甲方支付选派劳务人员的各种费用共人民币3950元,护照押金人民币600元、履约保证金人民币3000元,合同 法律、法规,尊重当地风俗习惯,不参与政治活动,遵守雇佣公司的规章制度,服从雇主的工作安排和管理,完成雇主下达的生产任务,不准罢工或以其他任何 ...
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受聘期间,住宿费、伙食费由雇主负担;乙方外派前一次性向甲方支付选派劳务人员的各种费用共人民币3950元,护照押金人民币600元、履约保证金人民币3000元,合同 法律、法规,尊重当地风俗习惯,不参与政治活动,遵守雇佣公司的规章制度,服从雇主的工作安排和管理,完成雇主下达的生产任务,不准罢工或以其他任何 ...
//www.110.com/ziliao/article-36777.html -
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不到一周,小芳收到了公司《解除劳动合同通知书》,公司以小芳不服从上司指令,拒绝合理的工作安排,违反劳动合同约定拒绝工作达一个月以上,导致公司经营管理 的工作调动,上诉至上海一中法院。上海一中法院经审理后认为,依据相关法律规定,公司在调动岗位时没有和小芳协商一致,解除劳动合同也没有合理依据,单方解除劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-601376.html -
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不到一周,小芳收到了公司《解除劳动合同通知书》,公司以小芳不服从上司指令,拒绝合理的工作安排,违反劳动合同约定拒绝工作达一个月以上,导致公司经营管理 的工作调动,上诉至上海一中法院。上海一中法院经审理后认为,依据相关法律规定,公司在调动岗位时没有和小芳协商一致,解除劳动合同也没有合理依据,单方解除劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-600491.html -
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处,总经理严厉批评了杨某,杨某认为总经理没有调查就随便批评,为此跟总经理发生了争吵。A公司的总经理当即要求杨某不再上班。 仲裁诉讼请求: 杨某认为公司的 公司建立的是劳务关系。第二、杨某不服从领导的工作安排,且与公司总经理无理由吵闹,A公司以杨某不服从管理为由解除劳动合同符合法律规定。对于第一点意见, ...
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