由该同事代其参会。2019年7月，该武汉合同案中公司以其两次不服从工作安排为由，根据员工手册的规定与其解除劳动合同。 该武汉合同案中张女士申请 的替代方案具有可行性，公司也未证明造成不良后果，因此，张女士未参加现场评审也不能认定违纪。公司解除劳动合同没有事实依据，应当支付违法解除劳动合同的赔偿金。 该 ...
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公司支付了他每天3个小时的加班费。此后，公司以李某隐瞒或虚构事实，不服从工作安排为由，作出了与李某提前解约的决定。 李某心中颇为不平。觉得几个 因此法院对李某主张在这一时间段内支付加班工资的请求难以支持；然而职工在每周工作40小时之外的加班时间中的用餐时间，按照劳动法规规定，从保护劳动者合法权益的原则 ...
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签订了至2004年2月17日止的劳动合同。该合同约定，沈某某担任项目经理工作，试用期为一个月，试用期月工资为1500元;试用期后，月工资为2000元。2002年5月20日，该装饰工程有限公司以沈某某不服从工作安排、向公司提供假证为由，与沈某某解除了劳动合同。公司未支付沈某某2002年 ...
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be invalid by the local court. 案情简介： 李某于2005年4月8日进入B公司工作。最后一期劳动合同为2013年4月1日至2016年3月31日。合同 月6日，D公司向周某出具《关于周某不服从工作安排的处理通知书》，以周某不服从D公司工作安排为由与周某解除劳动合同。后周某 ...
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对员工进行处理。一般而言，公司规章制度会对考勤和服从公司安排进行相关规定，并明确缺勤或者不服从工作安排到达何种程度时属于严重违纪，如果员工拒绝到新 劳动关系，法院认为该解除行为属于合法范畴。 案例二中法院之所以支持公司单方调整员工工作店铺的行为，关键在于法院认定公司的行为属于劳动合同的履行而非变更，而 ...
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：公司因经营情况变化而调整人员结构，公司调整陆先生工作岗位符合双方合同的约定，陆先生不服从工作安排违反了合同约定并违反了公司规章制度，公司可以依据有关 处理。 [案情分析] 本案争议的焦点是公司是否可以根据合同的事先约定变动陆先生的工作岗位。 《劳动法》第十六条规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动 ...
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：公司因经营情况变化而调整人员结构，公司调整陆先生工作岗位符合双方合同的约定，陆先生不服从工作安排违反了合同约定并违反了公司规章制度，公司可以依据 处理。 [案情分析] 本案争议的焦点是公司是否可以根据合同的事先约定变动陆先生的工作岗位。 《劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动 ...
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：公司因经营情况变化而调整人员结构，公司调整陆先生工作岗位符合双方合同的约定，陆先生不服从工作安排违反了合同约定并违反了公司规章制度，公司可以依据有关 处理。[案情分析] 本案争议的焦点是公司是否可以根据合同的事先约定变动陆先生的工作岗位。《劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动 ...
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合同，符合法律规定。这样既保护了劳动者的合法权益，又防止了用人单位用人不订立劳动合同，随意拖欠克扣劳动者工资，延长劳动时间，增加劳动强度，随意辞退劳动者等 自己的权益，其申请合法，应予支持。原告诉称被告不遵守其规章制度和违反劳动纪律以及不服从工作安排和管理等，因举证无据，不予采纳。海口市劳动争议仲裁 ...
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。某报刊公司依据员工奖惩制度，以张某不服从工作安排为由与其解除劳动合同。张某向劳动人事争议仲裁委员会（简称仲裁委员会）申请某裁。 申请某 根据单位实际，制定更为人性化的规章制度，增强劳动者对规章制度的认同感，激发劳动者的工作积极性，从而进一步减少劳动纠纷，为构建和谐劳动关系做出贡献。 案例9.劳动者在 ...
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