。那么，飞行员们是否可以来一次说走就走的旅行，自由翱翔是否需要付出代价？让我们来看看真实的案例。 【案情简介】 韦小宝系大清航空公司出资培训的飞行员 。”很多飞行员被单位拿出的这个红头文件所震摄，马上就犯了迷糊，还到底能不能自由辞职了？其实，这个规定属于行政管理的规范性文件，根据《立法法》的规定，这个 ...
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向被诉人提出调走请求，被诉人按其惯例要求申诉人一起调走，申诉人为了成全配偶，让其事业有所作为，被迫于1995年8月9日向被诉人书面报告，未曾料想，被诉人 是企业单位，应适用劳动法律、法规和规章，不应适用人事部关于《干部调配规定》，被诉人据此制定的双职工调动或辞职必须同时进行的规定，是没有法律依据的，因 ...
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存在“过错”而劳动者单方提出解除劳动合同后，是否可以要求用人单位支付经济补偿？ 首先让我们了解一下《劳动合同法》第38条的规定：“用人单位有下列情形之一的， 就业权的行为如辞职，一般情况下无权取得经济补偿。 而劳动合同法第38条的设立在于保护劳动者基本的经济权利、人身安全权利，保护其不被用人单位持续的 ...
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乐小姐向记者表示，她到饭店上班时，饭店也未和她签订劳动合同便让她上岗了。由于提前辞职未被批准，她离职后也有半个月工资未拿到。 饭店：员工 远三通律师事务所周辉强律师介绍，现在一些用人单位以用工时间短、人员流动性强为由，不与劳动者签订劳动合同。这给劳动者讨要工资带来一定难度。他提醒劳动者，应及时收集相关 ...
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，直至2011年12月19日公司启用新的号码。给公司造成的间接损失不低于5万元。综上，华某某辞职没有提前1个月的行为，违反了《劳动合同法》第三十七条 平衡了劳动者与用人单位的利益。在仲裁之后，双方当事人均予以认可，均没有起诉到法院，仲裁裁决让双方当事人都心服口服，起到了很好的示范作用，值得肯定和推广。...
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并允许他转移劳动档案关系和社会保险关系。 近500万的飞行经历费到底该不该赔 已提前告知要辞职算违约吗 ■航空公司 在仲裁庭上，航空公司代理律师称，刘彬和 ，根据规定必须达到2700个小时以上的飞行记录。他在航空公司服务这些年，公司为了让他成为机长教员，提供飞机给他，每小时成本高达数千元，折算下来就有 ...
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。该公司采取每月为李X发放50元生活费，让李交纳5000元风险抵押金的方式，迫使李X于1993年7月提出辞职，并承诺公司形势好转时，再通知李X 若干问题的解释(二)》第一条规定：因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议 ...
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。该公司采取每月为李X发放50元生活费，让李交纳5000元风险抵押金的方式，迫使李X于1993年7月提出辞职，并承诺公司形势好转时，再通知李X 若干问题的解释(二)》第一条规定：因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议 ...
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。该公司采取每月为李X发放50元生活费，让李交纳5000元风险抵押金的方式，迫使李X于1993年7月提出辞职，并承诺公司形势好转时，再通知李X 若干问题的解释(二)》第一条规定：因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议 ...
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。该公司采取每月为李X发放50元生活费，让李交纳5000元风险抵押金的方式，迫使李X于1993年7月提出辞职，并承诺公司形势好转时，再通知李X 若干问题的解释(二)》第一条规定：因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议 ...
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