四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （1）劳动者患病或者非因工 以及工会的预先告知问题等。 总之，企业、公司只能依据法律规定，才能与员工合法解除劳动合同，避免不必要经济损失，才能降低用工成本，保障生活经营正常进行。 ...
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，高女士在某电器公司担任业务员。公司方称，今年2月，公司发现高女士在劳动合同期限内，还在本市一家保险公司担任业务员。随后，公司将高女士开除。高女士 提起诉讼。朝阳区法院审理后认为，用人单位可将解除劳动合同的理由事先告知相关的工会组织，电器公司在未履行告知义务的情况即解除与高女士的劳动关系欠妥当。法院一 ...
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奚某诉广西宣宝食品有限公司解除劳动合同关系争议案件经过劳动仲裁程序处理，后依法向南宁市江南区人民法院起诉，判决书文号：（2017）桂0105民初4525号民事 ，在征求我方委托人同意的情况下，发布该真实案例，以供广大劳动者、用人单位参考和学习，以下案件劳动者名称均用简称代替。原告：广西宣宝食品有限公司 ...
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要求与被告解除劳动合同，并要求被告给付被迫解除劳动合同的经济补偿金。 审理中查明原被告之间确实存在劳动关系，但是原告不能充分举示相关证据证明是因为被告单位进行 提出辞职，后又以用人单位存在前款情形迫使其辞职为由而要求用人单位支付经济补偿金的，不支持。 为此，民事办案法官提醒劳动者在被迫解除劳动合同之时 ...
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。关于计算年限，该办法第五条规定：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个 赋予劳动合同双方的法定权利，其行使关系到双方的重大利益。而实践中，很多劳动争议是由协商解除劳动合同引起的。因此，劳动合同双方有必要就相关事项予以注意，以 ...
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的单位可直接以严重违反劳动纪律解除劳动合同劳动者与用人单位建立劳动关系后，应当接受用人单位的劳动管理与指挥，根据单位要求正常出勤，是劳动者应当遵守的基本工作要求， ，杨某前往包装公司上班时得知其已被除名。杨某不服公司的出名决定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。经查，杨某未签收过《管理制度》及《员工守则》 ...
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。2016年8月23日，某制药公司根据公司规章制度，以沈某违反操作规程为由解除与其的劳动合同。后沈某向劳动仲裁委申请仲裁，要求某制药公司支付违法解除 用人单位需谨慎根据“严重违反用人单位规章制度”解除与劳动者的劳动合同关系，同时，劳动者在被用人单位以该条理由解除劳动合同关系时，且系违法时，亦可拿起法律 ...
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按1年的标准发放。它适用于下列两种情形：一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位 外，还应按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。 用人单位聘用劳动者不签订劳动合同，形成事实劳动关系的，在与劳动者解除劳动关系时，应当支付经济补偿金。...
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不属于违法解除劳动合同，故不同意申请人的申诉请求。 申请人为证明自己的主张，向本会提供如下证据：1 、劳动合同一份，用以证明双方存在劳动关系；2 、 劳动合同的案件，劳动者必须举证证明系单位解除了劳动合同，在劳动者举证证明系单位解除劳动合同的基础上，用人单位需承担解除劳动合同的正当性。各方如举证不能 ...
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了解除劳动合同为由而拒不回厂。于是原企业向劳动仲裁委员会提起申诉，要求李某承担违约赔偿责任。 [案情分析] 劳动合同是用人单位和劳动者之间确立劳动关系的 是不符合《劳动法》关于提前三十日通知的规定。当然《劳动法》也规定了劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形，包括如下三种：在试用期内的;用人单位 ...
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