无故旷工，被用人单位解除劳动合同关系是否有效 【案情介绍】上诉人(原审原告)：方建明，男，1955年9月21日出生。原系武汉祥龙电业股份有限公司 。”这一系列的规定在劳动法施行后仍然有效，由此充分说明，用人单位对于旷工的职工有权以除名决定有效解除劳动合同关系。第二，用人单位除名行为的法定程序。在本案 ...
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浙江某某公司以王某某旷工为由解除劳动合同关系的证据不足，也就是说没有认定王某某旷工，并因此认定浙江某某公司系违法解除劳动合同，这与客观事实严重不符，与 补偿的情形。因法律并未规定劳动者因旷工、严重违反劳动纪律等原因被用人单位依法解除劳动合同关系后，用人单位还需要给予经济补偿，故公司无须给予王某某经济 ...
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不辞而别，跳槽到北京某信息科技公司（以下简称科技公司）上班，并与科技公司签订了劳动合同。赵某离岗后，尽管公司采取了一些补救措施，但仍给公司造成10万元的 承担连带赔偿责任。本案中，科技公司没有对赵某是否与原单位解除劳动合同关系作初步审查，就招用尚未解除劳动合同的赵某，侵害了发展公司的合法权益，且给发展 ...
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与录用条件不符的相关证据，不能随意解除劳动合同。一些用人单位认为试用期是考察员工表现与能力的过程，如果用人单位对处于试用期的劳动者不满意，随时可以与 与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (5)有欺诈、胁迫或乘人之危之行为致使劳动合同无效的； ...
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认定】河南省焦作市解放区人民法院一审认为：原、被告双方存在劳动关系，双方属劳动争议纠纷。用人单位单方解除劳动合同必须符合法律规定的条件与程序。《中华人民共和国 ，在经过车间部门、工会、劳资等部门同意决定单方解除劳动合同后，向被告送达了解除劳动合同通知书，该解除程序符合法律规定。庭审中，被告主张其请假 ...
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本案用人单位解除劳动合同是否合法 【案情】 2012年5月16日，原告何某与被告某公司签订了为期三年的劳动合同。合同就何某违反劳动纪律和规章制度， 》和《员工奖惩制度》解除劳动合同的条件，但尚未达到劳动合同约定的解除条件。2012年11月21日，被告公司向原告何某出具解除劳动关系通知书。2013年1月 ...
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才能得到经济补偿金。而本案是刘某主动提出与单位解除劳动合同的，即使是双方协商解除也不能根据上述规定要求单位支付经济补偿金。第二，劳动者违反培训协议应承担 支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果试用期满，在 ...
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用人单位解除劳动合同即可视为放弃服务期要求 【案例要旨】 要求劳动者履行服务期义务是用人单位的权利，可以放弃。若约定的服务期长于劳动合同期限，而劳动合同期限届满 顺延至服务期结束呢？仍然不能。理由是，原劳动合同期满后，劳动关系终止。如果认定双方的劳动合同期限顺延，则实际上是认定双方又存在一个新的劳动 ...
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X日以刘某旷工为由按自动离职、作出解除劳动合同的行为，事实依据不足。故某保安公司解除与告刘某劳动关系的行为不符合法律规定，应继续履行劳动合同 单位可以解除劳动合同：(二)严重违反用人单位的规章制度的；。本案中被上诉人于20XX年因工受伤，20XX年X月X日双方达成的仲裁调解协议约定，被上诉人伤愈后回原 ...
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2017年6月30日前将情况告知并与您进行沟通协商后，经公司最后研究决定自2017年7月31日起与您解除劳动合同关系，您的最后工作日为2017年 与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。本案中，深圳前海公司 ...
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