式两份，自己保留一份企业盖章或相关人员签字的。不办理工作交接，企业可以暂扣工资，直到交接后再发放，一直不交接就一直不发。企业还可能会在员工转 。虽然扣留档案与社保不符合劳动法规，但经常有企业这么做，打官司会导致离职成本的增加。职工主动提出与企业解除劳动合同后，部分职工在以书面通知用人单位30日后主动 ...
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了交接工作，当月的28日，石某来到公司办理交接事项。 2021年11月15日，是公司每个月的发薪日，公司未向石某发放离职月的工资、提成 劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定， ...
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，劳动者一定要牢记这几条与劳动者切身利益息息相关的法条，对用人单位支付工资时给予的工资条、工资袋等能够证明工资报酬的，一定要保管好，绝对不能丢失。对 时支付。 若劳动者在解除合同后，没有办理工作交接，用人单位是有权拒绝支付经济补偿金的。劳动者也一定要保管好交接工作清单，证明自己与用人单位办理了工作交接 ...
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船员服务合同关系，以及原告是否在“佩拉”轮上工作的事实。据原告的海员证、“佩拉”轮船员名单、月工资标准清单、拖欠工资明细表、《船员服务合同》原件、原告提供 ，“佩拉”轮被公开拍卖，所得价款为93.40万美元。12月14日办理了船舶交接手续。同日，原告与其他船员一起离开“佩拉”轮。12月23日，原告返程 ...
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船员服务合同关系，以及原告是否在“佩拉”轮上工作的事实。据原告的海员证、“佩拉”轮船员名单、月工资标准清单、拖欠工资明细表、《船员服务合同》原件、原告提供 ，“佩拉”轮被公开拍卖，所得价款为93.40万美元。12月14日办理了船舶交接手续。同日，原告与其他船员一起离开“佩拉”轮。12月23日，原告返程 ...
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劳动合同的签订事宜。同时，根据G公司管理制度内的组织架构与工作交接表可知，行政与人事工作统筹由行政部负责，无其他独立部门管理人事事项，而侯某正是行政部负责人。 的目的，《劳动合同法》创设了二倍工资补偿条款。但在实践中，劳动者根据自身的工作岗位、级别、职责以及从事工作的市场供求、获得情况等，故意或过失不 ...
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日的《调岗通知》，该通知系复印件，且盖章单位山东某某热力集团并非是申请人原工作单位山东某某热力集团有限公司，盖章也非公司公章，因此对该证据真实性有异议。 3、 了考勤表、请假条、病历、诊断证明、工作交接单等一系列证据，均证明申请人不存在加班的事实。 5、关于带薪年休假工资问题：带薪年休假作为一项法定的 ...
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此时，就要结合双方是否仍继续在履行劳动合同、是否办理了交接手续、是否结清了报酬等情况，对劳动关系的状态进行判定。劳动法律关系是一种兼具平等性和隶属性 不符，所以法院认定刘某某受伤系在为公司工作的过程中，而事实上某某有限公司在事后也发放了刘某某10月份的整月工资。就接受用人单位管理方面而言，某某有限公司 ...
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行为已成为事实，对方则无法否认。小刘不仅可以得到经济补偿金，还可以讨回降低的工资。 在实践中，许多劳动者不懂得如何选择仲裁时机，或者早，或者晚，我们 经验，笔者认为要把握三点原则： 一：要收集到足够的证据才能采取仲裁申诉请求； 二：要有利于交接工作的顺利进行；好多案子最后劳动者胜了，但是在后期的办理 ...
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继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金，标准为员工在本单位每工作一年支付2个月的工资。 劳动者仲裁违法解除赔偿金，首先应当证明单位有单方解除劳动合同的意思 自己没在合同上签字。 双方于2020年12月解除劳动合同，田某办理了离职交接，公司也向她出具了离职证明。 2021年1月，田某向劳动人事争议仲裁 ...
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