二条 担任领导职务的公务员，因工作变动依照法律规定需要辞去现任职务的，应当履行辞职手续。 担任领导职务的公务员，因个人或者其他原因，可以自愿提出辞去领导职务。 领导 （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的； （四）法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。 第 ...
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单位支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。而单位称卫某是自己提出离职了，有辞职申请书为证。 评价：本案看似复杂，其实关键一点是用人单位提出解除劳动合同的动议 严重违反规章制度，即使正处于医疗期，用人单位也可以解除劳动合同。 讨论：女职工在产假期间的工资如何发放？是否包括绩效工资？ 第四章 因调岗调薪引发的 ...
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。2007年进入沈阳市某公司长春办事处从事销售工作。因为怀孕原因，公司变相逼迫其辞职。因公司一直未支付其应得工资报酬，2010年聘请我为其委托代理律师 恨不得一脚踹开一劳永逸。他们不但不想支付女员工产假工资，甚至想尽各种手段迫使女员工辞职，因为员工辞职后用人单位不必支付经济补偿金。本案就是一个非常典型 ...
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，单位也不能以此单方面解除劳动合同的。 需要强调的是，法律规定不得终止孕期、产假、哺乳期的女员工的劳动合同只是一般条件下不能解除。遇到特殊情况下，单位 必须拿到合理的补偿方案。 那么这么样的才是合理补偿方案呢？ 女员工如果是主动辞职的，一般来讲是没有经济补偿金的，并且之后也没有失业金可以领的，而且所 ...
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一方面向法庭说明该协议的疑点，并向孙某提出质疑，并请求法院同意庭后提交林某辞职做家庭主妇的准确日期。这样做的目的是，如果鉴定字迹是伪造最好，鉴定如果有误差 离职证明，这些证据很明显证明孙某在伪造协议时犯了一个错误，误把林某修产假的开始日当作了离职日。 经过叶律师一系列努力的工作，最终法院维护了林某这位 ...
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丧假等休假和产假、哺乳假等假期期间，其工资支付按照国家和省有关规定执行。 劳动者请事假的，企业可以不支付其事假期间的工资。 六 自动辞职是不能享受 需裁减人员的。除上述之外的其他情形则不能享受经济补偿金，你自愿向公司辞职应属“其他情形”。 《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定：“经劳动合同当事人协商 ...
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科技发展有限公司后，意外怀孕，公司却无故降薪，并且扣发产假期间工资，不发放未休年休假工资，为此张女士提出辞职，并诉至法院要求科技公司支付工资差额、产检工资、未 ，科技公司主张张女士休过年休假，但经查明，公司所称年休假期间为张女士的产假期间，因此，判令科技公司支付张女士未休年休假工资。另外，法院依法判令 ...
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，因公公身患绝症，小张找到公司希望能够提前生育，遭到了公司的拒绝。为此，小张提出了辞职，但公司表示小张的工作期限为5年，如果小张坚决辞职，需要按照 可以解除劳动合同。《妇女权益保护法》第26条规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。第47条规定，妇女有按照国家 ...
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，因公公身患绝症，小张找到公司希望能够提前生育，遭到了公司的拒绝。为此，小张提出了辞职，但公司表示小张的工作期限为5年，如果小张坚决辞职，需要 可以解除劳动合同。《妇女权益保护法》第26 条规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。第47条规定，妇女有按照国家 ...
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公司老板代还过多笔债务，但李某在案发前迟迟没有偿还给陈某。陈某当时想从公司辞职不干（和李某提过），但李某欠的钱一直没还，陈某就采取私力救济 还钱了，这是传来证词，不能证明陈某有企图永久占有单位财物的行为。至于陈某休产假（陈某妻子2017年12月17生产）回湖南老家更换本地电话号码的行为，不是躲藏、不是 ...
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