，应顺延到女职工孕产期及哺乳期满。 法官说，如果用人单位与员工协商一致或者劳动者辞职的，法律并不禁止双方解除劳动关系。不过在实际生活中，用人单位一般不会直接 劳动合同时，要特别关注其中的女职工劳动保护条款，尤其是在结婚、怀孕、产假、哺乳期中的相关待遇。目前用人单位一般都清楚“任何单位不得以结婚、怀孕、 ...
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李青）王女士5月8日生孩子，5月起请了3个月的产假，“现在不但被劝辞职了，7月份的工资也没发。”近日，她接受华商报记者采访时气愤地 ，休假期间享受全额基本工资）。王女士说，上班时工资大概一个月2500元~3000元，“休产假后，五六月的工资发了底薪2200元+年资100元。7月工资没发，现在也被公司 ...
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日 07:52 东莞中院发布典型劳动争议案件 随着二孩政策的放开，关于生育、产假纠纷的案件日益增多。昨日，东莞市中级人民法院公布的四宗典型劳动争议案件里 小田辞职，符合劳动合同法中“因用人单位过错劳动者可以解除劳动合同，并可获得经济补偿金”的情形，且小田被迫离职时尚处在怀孕期间， 用人单位仍需支付产假 ...
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月初，在产假即将结束时，公司通知李毓回去谈调岗的事情。公司人事部门负责人告诉她，产假休完后，她将被调到学管部，任培训专员，薪酬2500元/月。 李毓一 ，较轻松，2010年她怀孕后，单位打算调她去实验室，游女士不愿调岗于是辞职，公司以她旷工为由炒鱿鱼，双方闹到沙区法院。去年，法院成功调解，公司赔偿八千 ...
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调到级别比较低或者没有实际工作内容的岗位，通过调岗降薪的方式迫使女职工主动辞职，逃避社会责任。那么，用人单位究竟有没有对孕期女职工调岗降薪的权利呢 3、女职工孕期可否被降低工资《妇女权益保障法》规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者 ...
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。 因为该公司未给他缴纳相应的社会保险，梁先生于2009年11月16日辞职，并要求公司支付经济补偿3000元。但公司相关负责人表示，梁先生自己提出 保险费。与单位建立劳动关系的从业妇女个人缴纳部分由其所在单位代扣代缴。由于产假期间，职工向社保经办机构办理申领生育生活津贴的手续，因此对代扣代缴社会保险费 ...
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和爱护。生育保险待遇包括生育医疗费用、生育津贴和一次性营养补助。本案主要涉及女职工产假期间的生育津贴问题。《江苏省职工生育保险规定》第十八条第四款明确规定 员工考核结果核发，期间离职的员工不予发放。2018年10月18日，黄某提交辞职申请，载明自2018年11月2日起解除劳动合同。后黄某申请劳动仲裁， ...
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明确规定，任何单位不得因怀孕辞退女职工，或者单方解除劳动合同。商场要求其主动辞职是为了规避法律，因为只要女职工主动要求终止劳动合同，单位可以不受上述法律条款 生育津贴、一次性营养费等共计1.7万余元。 法官说法：生育津贴是对职工产假的工资性补偿 企业不能擅自克扣。生育保险金主要包含两项，一是生育津贴， ...
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用人单位不提供劳动条件造成劳动合同无法履行而被迫提出，故用人单位不能以劳动者主动辞职为由，主张不承担支付经济补偿金的责任。案例四、人事主管因自身的原因不签订 。根据常某申请，某工学院批准其于2011年12月1日至2012年3月1日期间休产假，产假期间，按正常工资标准发放工资。2012年3月1日产假期满 ...
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七条担任领导职务的公务员，因工作变动依照法律规定需要辞去现任职务的，应当履行辞职手续。 担任领导职务的公务员，因个人或者其他原因，可以自愿提出辞去领导职务。 领导 （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的； （四）法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。 第 ...
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