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的一家汽车装饰公司聘为配货员。上班的当日,人事经理告诉张波属于临时工,试用期3个月,先劳动合同,等到2月份正式签订,若同意就留下,若同意 条明确规定:《劳动法》施行后,用人单位如在临时性岗位上用工,也应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。此规定也即否定了临时工的的身份,单位能再 ...
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18863.64元。因自2010 年7 月30 日至今,双方存在劳动关系,原告应支付被告未签订劳动合同双倍工资13636.37元,也无义务为被告缴纳 ,636.37 元。 【律师分析】 根据上海地区的相关司法口径,对于人事经理向单位追索未劳动合同的二倍工资请求,无论仲裁还是法院均持谨慎态度,一般 ...
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网上看到某贸易公司的招聘信息,后成功应聘进入这家公司,罗某入职后一直担任人事部经理一职,每月基本工资1500元,另外,罗某还可以获得餐贴、房贴、车贴、 之一,申请人知道而为之则应承担相应责任,故此项请求不予支持。最后,仲裁委员会驳回了罗某的该项请求。 这是一起人事经理与公司未劳动合同而要求双倍工资 ...
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劳动合同要求支付双倍工资,因过诉讼时效被驳【案情简介】原告主张因被告未与其签订劳动合同,并没有缴纳社会保险费,故而向原告提出离职。被告则辩称 ,被告没有与原告签订劳动合同的主观故意,应支付双倍工资差额,并且原告双倍工资差额的主张已超过申请仲裁的时效。原告在被告处担任副总经理是科研人员, ...
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劳动合同、被迫辞职、加班费 劳动争议案 申请人:余某某,男,汉族,1968年6月27日生,住广东省深圳市南山区蛇口花果山 委托代理人:张利群,广东 蛇口花果山。申请人自2011年3月2日入职被申请人处,任职景区经理,双方没有签订书面劳动合同。申请人在职期间,每月工作26天,每天8小时,有考勤,由 ...
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本院认定事实如下:2015年9月15日,原告进入被告处,担任拓展经理。双方未签订劳动合同,原告月工资15,000元。2015年9月29日,原告向被告工作 (工资单)真实性无异议,无法确认银行交易记录真实性。仲裁时被告提供了待劳动合同文件接收签收表、离职申请书、离职手续单、说明。原告确认其于2015年 ...
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问题,金先生自己想出了一个办法:“我们能能成为合同制工人?”因为,在这个县里,如果成为合同制工人,就会正式列入县人事编制,不仅能成为长期被聘人员,还能享受 是可以拒劳动合同?”孙女士来电很焦急。据了解,她到目前为止还没有这份合同。她还告诉记者,今年年初他们厂里开始实行计件制工资,部门经理在这几 ...
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无需付二倍工资案例三、因个人原因未劳动合同用人单位无需付二倍工资陈某于2012年9月1日入职餐饮公司,担任人事经理一职。2013年5月,陈某以 签订的过错在于哪一方。现陈某未能举证证明其曾向公司提出签订劳动合同而公司予以拒绝,应当承担举证能的法律后果。综合上述理由,法院判决驳回了陈某的全部诉讼请求 ...
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通知单。 2016年7月1日,马某向沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付未书面劳动合同二倍工资247,800元;补发2014年4月病假工资 是王永远律师代理马某进行的,最终结果是法院判决公司向马某给付未劳动合同二倍工资差额26620元,向马某给付工资32857元。 三、案件来源于: ...
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劳动合同双倍赔偿【案情简介】某公司招聘李某任业务经理,每月工资4000元,未签订书面劳动合同。李某工作一年后,能完成业务指标,被飞某公司 在法律层面加强了对劳动者的保护。用人单位违反劳动法律的规定,存在巨大的经营风险。飞某公司应聘请律师完善单位的人事管理制度和劳动用工合同,避免风险,提高效益。...
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