缴纳);4、要求支付2011年4月20日至2011年11月30日期间未签订劳动合同的另一倍工资40000元(此款不含实际工资);5、要求支付第1项 报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。【败诉节点提示】用人单位如实告知劳动者工作内容 ...
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);4、要求支付2011年4月20日至2011年11月30日期间未签订劳动合同的另一倍工资40000元(此款不含实际工资);5、要求支付第 、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。 【败诉节点提示】用人单位如实告知劳动者工作内容 ...
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工资等。法院认为,公司法定代表人将劳动合同文本在QQ上传送给周某,让其为新员工签订劳动合同,说明该公司与劳动者签订劳动合同的意愿明确,而为员工签订 协商,如果没有相关约定的话,在解除或终止劳动合同时仍应承担支付经济补偿金的责任。那么,作为下岗、内退职工,也应当将其与原用人单位保留劳动关系的情况如实告知 ...
//www.110.com/ziliao/article-506910.html -
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满十年且距法定退休年龄不足十年的; 3.连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的 合同当成免死金牌。 知识科普 签订劳动合同必须注意的要素劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种类型。订立劳动合同, ...
//www.110.com/ziliao/article-865200.html -
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王某最后两月工资未发放,没有异议。但同时提供了相关证据指出,双方的劳动合同签订到2010年8月,不存在劳动合同未签订和提前解约的情况;根据单位的考勤记录,王 某也提供了相应证据:一份是2010年8月与公司发生冲突时,派出所出具的《情况说明》表明,双方发生纠纷的原因是王某被辞退;一份是2010年5至7月 ...
//www.110.com/ziliao/article-274714.html -
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,而对于与劳动合同没有直接关系的情况,劳动者可以不回答。 告知义务对合同效力也会产生影响,隐瞒真实情况,诱使对方作出错误的判断而签订劳动合同,可认定为 下列形式的资料可以作为证据:1)违纪员工的“检讨书”、“求情书”、“申辩书”、违纪情况说明,等等;2)有违纪员工本人签字的违纪记录、处罚通知书等;3) ...
//www.110.com/ziliao/article-336936.html -
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??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?告知义务对合同效力也会产生影响,隐瞒真实情况,诱使对方作出错误的判断而签订劳动合同,可认定为欺诈,因欺诈手段而 关系的存在一直是默许的,没有支付2倍工资的规定,虽然外贸公司未与李丹签订劳动合同,根据法不溯及既往的原则,外贸公司无须每月支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-334662.html -
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单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章有效。《劳动合同法》没有规定劳动合同必须经劳动部门备案。 19、如果劳动者借故拖延或拒绝签订劳动合同的,用人单位 的;5)以欺诈、胁迫手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;6)被依法追究刑事责任的。 23、企业高层决定延长新员工 ...
//www.110.com/ziliao/article-510442.html -
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处理结果 有代表指出,本案判决结果还是比较可取的,但是如果高某在某公司拒绝签订劳动合同后长期找不到新的工作,那么劳动者的损失更大,法院是否都要全部支持 ,侵害劳动者合法权益。 (四)用人单位在与劳动者解除劳动合同时,在解除劳动合同通知书中只引用法律依据,但没有列明解除的事实依据。在案件审理时,用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-274927.html -
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,公司按照员工实际提供劳动的情况支付劳动报酬。第4条 公司将与员工签订的劳动合同设立专柜存放,对与公司解除或者终止劳动关系的劳动合同文本,公司保存两年 内,员工提出解除劳动合同,则公司有权要求员工赔偿,具体赔偿办法是:约定服务期的,按服务期等分培训费,以员工已履行的服务期限递减赔偿;没有约定服务期的, ...
//www.110.com/ziliao/article-374795.html -
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