某通过招聘被录用，与被申请人签订了两年期的劳动合同。工作期间，被申请人每月按时通过银行代发工资，并为申请人缴纳了2008年1月至2009年12月的各项社会保险。2009年11月被申请人提前一个月通知申请人与其终止劳动合同，申请人表示不同意，2010年4月申请人向劳动争议仲裁委提出仲裁申请，要求：1 ...
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】 法院审理后认为，原告的法定代表人吴某与第三方罗某签订的《承包合同》、罗某签署的《代发工资委托书》，上述证据既无被告陈某的签名确认，被告陈某亦 责任公司提出不予支付被告陈某2013年2月8日至2013年5月1日的双倍工资差额部分的诉讼请求；二、原告广西某餐饮娱乐有限责任公司应支付给被告陈某2013年 ...
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发放明细显示2004年9月16日至2009年12月21日上述账户交易记录中摘要代码一栏分别显示代发工资入账、郑纺机机一正式、郑纺机机一、 、补发加班费17 889.34元；7、支付加班费赔偿金27 040.64元；8、劳动合同终止前，被申请人继续缴纳各项社保费用并支付最低保障费。郑州市劳动人事争议仲裁 ...
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支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。现在很多用人 ，现在还没有统计出来。） 相关法律条文：第八条 用人单位与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间工资，约定的工资不得低于所在地政府公布的本年度最低工资 ...
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双方符合存在劳动关系的实质要件 所谓事实劳动关系，是指用人单位与劳动者没有订立书面合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。事实劳动关系与规范的 ：“2006年1月1日和2007年1月1日，……，甲方委托劳务输入单位代发工资。”认定上述事实的依据是被上诉人钢铁公司提交的两份《劳动合同书》。而 ...
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月5日，农民工刘某春节过后到广东佛山市某家电厂任保安，厂方与他约定每月工资900元，但未签订书面劳动合同。该家电厂在支付刘某6个月的工资后，便 领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上.根据该 ...
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第四款规定，上诉人要在有日常考勤和被上诉提交工资表的情况下，才能按照一人一卡制代发工资。而根据本案的事实，上诉人根本不符合代付工资的约定 的，他们无权干涉民事纠纷，如何支付劳务费是上诉人与被上诉人双方之间的事情， 应根据合同约定的方式处理。上诉人不按协议约定的支付方式向被上诉人张某某支付劳务费，反而用 ...
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昌宁的月工资标准是3470元而非7000元，上诉人委托宁夏第五建筑有限公司代发徐昌宁两个月工资共计6940元，依法应当以此金额作为标准计算被上诉人的各项工伤 收到的代发工资是宁夏昶喆建筑工程有限公司实际支付的月工资系事实认定错误。被上诉人徐昌宁辩称，宁夏昶喆建筑工程有限公司同徐昌宁之间签订的劳动合同系 ...
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五公司代付劳务费、代发劳务工资等方式向李春光支付过劳务费，本院予以采信。 对二十一局五公司提交的证据，本院认定如下：1.劳务分包合同二。泰兴 关于泰兴路桥公司应得的逾期付款利息及违约金数额。根据《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第十七条当事人对欠付工程价款利息计付标准 ...
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的。因为符合行政规章的要求只是被告收费合法的必要条件，并非充分条件。收费行为作为一个变更合同的民事行为还应当符合《合同法》及相关法律、法规的规定。而被告代理人恰恰回避了 帐户可免收小额帐户管理费。上诉人所持储蓄卡是上诉人原单位为职工办理的代发工资的帐户，上诉人从该单位离职后，原单位不再向该帐户定期发放 ...
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