企业改制解除职工劳动合同的补偿 -案例分析搜索

员工当天离职再入职，如何确定签订无固定期限劳动合同条件

劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...

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企业在劳动合同续签过程中应注意的问题

除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同、劳动者不同意续订的情形外，合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。标准为：按劳动者以下两点：（1）与员工已经连续2次订立固定期限劳动合同的，若企业向员工提出再次续签固定期限劳动合同，只要员工同意续签，就视为双方协商一致，若不与 ...

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劳动合同可签订几年？劳动合同签订时间

：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十二 ...

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股东权纠纷上诉案

、上海奇乐照相总店与职工签订的劳动合同即终止,由改制后企业与职工重新签订劳动合同,南亚公司按人均7.97平方米的公房使用权作为终止原劳动合同的补偿, 划归上海奇乐照相予以确认。本案在审理期间,被上诉人李文琴、徐凤金称与上海奇乐照相总店解除了劳动合同关系,另李文琴与徐凤金在庭审中均表示不愿意再与其他 ...

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改制程序失范引来无谓仲裁

企业主管部门县物资局辩称：企业改制方案是依法制定的，全员解除劳动合同的时间已在公布栏中公示为2002年3月。已解除45名职工的经济补偿和社会保险费的缴纳均补偿金的计发、社会保险费缴纳等，在标准和时间上应是一致的。该公司在2002年3月企业改制时有公示和会议记录及45人领取补偿金原件证据证明工龄、补偿 ...

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股权转让款性质的认定

把职工问题安排妥当，职工与受让人没有任何关系。2008年9月，公司召开股东会议时，与股东说了股权转让的事情，也说了解除劳动合同的事情，股东们都后名称变更为北京市某建筑设备有限公司，注册资本300万元，股东以购买净资产方式投入改制后企业，其中于某出资82.5万元，马某出资30万元，丁某出资24万元， ...

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合同到期未终止支付补偿开始

但双方未能达成一致。 [案情分析]本案是一起因经济补偿金引发的劳动争议案，其焦点是单位支付解除劳动合同的经济补偿金应如何计算?该案中高某于2001年从原数额。如果因经营困难无力支付，被诉人应主动与职工协商变更劳动合同的相关条款，或通过民主程序制定企业规章制度来调整。被诉人虽作出了工资调整，对于工资中 ...

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合同到期未终止支付补偿开始

但双方未能达成一致。 [案情分析]本案是一起因经济补偿金引发的劳动争议案，其焦点是单位支付解除劳动合同的经济补偿金应如何计算?该案中高某于2001年从原数额。如果因经营困难无力支付，被诉人应主动与职工协商变更劳动合同的相关条款，或通过民主程序制定企业规章制度来调整。被诉人虽作出了工资调整，对于工资中 ...

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合同到期未终止支付补偿开始

但双方未能达成一致。 [案情分析]本案是一起因经济补偿金引发的劳动争议案，其焦点是单位支付解除劳动合同的经济补偿金应如何计算?该案中高某于2001年从原数额。如果因经营困难无力支付，被诉人应主动与职工协商变更劳动合同的相关条款，或通过民主程序制定企业规章制度来调整。被诉人虽作出了工资调整，对于工资中 ...

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合同到期未终止支付补偿开始

但双方未能达成一致。 [案情分析] 本案是一起因经济补偿金引发的劳动争议案，其焦点是单位支付解除劳动合同的经济补偿金应如何计算?该案中高某于2001年从原数额。如果因经营困难无力支付，被诉人应主动与职工协商变更劳动合同的相关条款，或通过民主程序制定企业规章制度来调整。被诉人虽作出了工资调整，对于工资 ...

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