经济补偿金，否则，应按照劳动者在本单位工作年限支付相应的经济补偿金。其次，用人单位通过民主程序制定的《员工手册》是否对劳动者具有约束力呢？《员工手册》主要 某系外来从业人员，与公司建立事实的劳动关系，公司应当为其补交综合保险。需要提醒的是，《劳动合同法》实施后，用人单位未依法缴纳社会保险，劳动者可单方 ...
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经济补偿金，否则，应按照劳动者在本单位工作年限支付相应的经济补偿金。 其次，用人单位通过民主程序制定的《员工手册》是否对劳动者具有约束力呢？《员工手册》主要 系外来从业人员，与公司建立事实的劳动关系，公司应当为其补交综合保险。需要提醒的是，《劳动合同法》实施后，用人单位未依法缴纳社会保险，劳动者可单方 ...
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应顺延至医疗期满，如果是劳动合同期满后因为医疗期未满顺延合同的，在医疗期内员工病愈企业终止合同的，由于员工此时已经不再患病，则用人单位不必再支付 仍然请病假的，用人单位终止劳动合同是否需要支付经济补偿和医疗补助费？ 按原劳动部规定此时不需要支付经济补偿金，但需要支付医疗补助费。《劳动部关于实行劳动合同 ...
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经济补偿金3500元、其他费用1000元。案情分析本案争议焦点为：A公司是否需要支付刘某经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第19条第4款的规定:试用期 与A公司之间系劳动合同关系，A公司违法解除劳动合同，依法应向刘某支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条规定，刘某在A公司的 ...
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无过失辞退是否有经济补偿金 有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病 能力，单位可以在提前三十日书面通知的前提下，解除与该劳动者的劳动合同。需要注意的是用人单位不能随意调动劳动者工作岗位或提高工作强度，借口劳动者不 ...
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，并退还押金1000元。【案情分析】本案争议焦点为未签订劳动合同双倍工资差额是否需要支付及其期限和基数问题。从2008年1月1日《劳动合同法》生效之日起， 纪要》第14条规定，用人单位应当在劳动者入职一个月内解除劳动关系，且依法无需支付经济补偿金；若超过一个月后用人单位解除劳动关系，则除应当依法支付未 ...
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劳动者能同时签多份劳动合同吗？劳务合同需要支付加班工资吗？ 王某为上海某机械制造厂职工，双方签订的是无固定期限劳动合同。由于工厂效益不佳， 补偿金5200元。 王某能否得到加班费及相应经济补偿金？ 律师点评本案的处理，主要设计两个法律问题： 第一，劳动关系在同一时间是否具有惟一性； 第二，在劳务关系中 ...
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内的女员工和医疗期内的员工、工伤停工医疗期的员工的劳动合同是否能够同时终止？是否需要如合同期满终止的情形延续至该情形消失之日才可终止？答案 吸引劳动者与新单位建立劳动合同关系避免支付经济补偿金而额外增加的劳动者劳动报酬。需要支付替代通知期工资的情形及其标准 在企业并购中，如果是终止劳动者劳动合同关系 ...
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某浮动工资的决定完全是单位出于经营的需要，且在《工资制度》中明确规定按月计提，按季发放，当期浮动工资是否发放由总公司决定，各公司可根据本 工作时间可以计算为“在本单位的工作时间”。因而被诉人应按企业工龄9年为申诉人支付解除劳动关系的经济补偿金(根据原劳部发[1994]481号文件)。这里高某提出要求 ...
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支付二倍工资的法律责任了。 三、用人单位要求与劳动者签订劳动合同，劳动者拒绝签订的，用人单位是否需要支付未签劳动合同的二倍工资？回答这个问题需要 属实。 劳动者提供虚假的学历或工作经历，存在欺诈的行为，企业可以解除劳动合同并不支付经济补偿金。企业在招聘时应该严格审查应聘员工的学历等信息，可以要求应聘 ...
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