企业法定代表人培训 -案例分析搜索

公司改名改不了法定义务

存在依附关系，是独立承担民事责任。我们不能因为同一企业家是投资方，是两个企业的法定代表人，就认定是同一法人和用工主体。这种看法是对法人概念的误解。法人是《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第七条均规定，劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法解除劳动合同，但用人 ...

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原告***等53人的诉讼代表人：***、***、***。

律师。原告***等53人的委托代理人：鄢赟，四川汇圣律师事务所律师。被告：***。法定代表人：巫克明，董事长。委托代理人：张智军，系该公司职工。委托代理人第十九条“集体企业财产清算后的剩余财产，按照下列办法处理：（二）其余财产，由企业上级管理机构作为该企业职工待业和养老救治、就业安置和职业培训等费用...

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企业基本的用工常识

和义务的协议。劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。企业可以适当使用这条法律规定。如果不符合这条法律规定，其他情形下 ...

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企业强行续签合同强迫威胁在职员工

双方未在劳动合同中对培训费作出约定，谭某的培训是企业派出的，培训所需的经费，如果没有特别约定，企业事后要求职工支付是无道理的。由案例中期货经纪有限公司某代办处员工。被诉人：某期货经纪有限公司某代办处（以下简称某公司）。法定代表人：刘某，某期货经纪有限公司经理。 1995年3月30日，申诉人单某 ...

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企业强行续签合同强迫威胁在职员工

双方未在劳动合同中对培训费作出约定，谭某的培训是企业派出的，培训所需的经费，如果没有特别约定，企业事后要求职工支付是无道理的。由案例中期货经纪有限公司某代办处员工。被诉人：某期货经纪有限公司某代办处（以下简称某公司）。法定代表人：刘某，某期货经纪有限公司经理。 1995年3月30日，申诉人单某 ...

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企业日常经营法律风险提示

合同，双方有义务严格遵循约定，全面履行合同。无论是单位改变名称、企业股权易手，还是法定代表人、负责人、经办人变更，都不能成为不履行合同的理由，这经济补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的书面证据。保留员工手册签收记录、规章制度培训签到记录、规章制度考试试卷等方法都是证明您的 ...

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企业经营法律风险防范全攻略

合同，双方有义务严格遵循约定，全面履行合同。无论是单位改变名称、企业股权易手，还是法定代表人、负责人、经办人变更，都不能成为不履行合同的理由，这经济补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的书面证据。保留员工手册签收记录、规章制度培训签到记录、规章制度考试试卷等方法都是证明您的 ...

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企业防范经营法律风险的六十项提示

合同，双方有义务严格遵循约定，全面履行合同。无论是单位改变名称、企业股权易手，还是法定代表人、负责人、经办人变更，都不能成为不履行合同的理由，这经济补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的书面证据。保留员工手册签收记录、规章制度培训签到记录、规章制度考试试卷等方法都是证明您的 ...

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企业内部规章与劳动合同相抵触

案由申诉人:王某,女,24岁,某展览馆服务员。被诉人:某展览馆(中外合资)。法定代表人:李某,某展览馆经理。申诉人于1995年8月调离被诉人单位,曾向被诉人缴纳2000元作为违约金 ...

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企业未及时订立劳动合同,职工要求离职

案由申诉人:周某,女,某国际货运实业公司职工。被诉人:某国际货运实业公司。法定代表人:韩某,某国际货运实业公司董事长兼总经理。周某系1995年应届大学毕业生,贸易 ...

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