是女职工的法律、行政法规颁布后，又在全社会全范围内推行全员劳动合同制度，停薪留职是否还有存在的合理性和合法性呢?国家对此没有明文规定，亦未明确有关 从《劳动法》第十八条规定来衡量，并不能以此来否定申诉人被诉人签订的停薪留职协议。 [案情结果] 1、被诉人同意按其制定的医疗费报销管理办法》报销申诉人因 ...
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是女职工的法律、行政法规颁布后，又在全社会全范围内推行全员劳动合同制度，停薪留职是否还有存在的合理性和合法性呢?国家对此没有明文规定，亦未明确有关 从《劳动法》第十八条规定来衡量，并不能以此来否定申诉人被诉人签订的停薪留职协议。[案情结果] 1、被诉人同意按其制定的医疗费报销管理办法》报销申诉人因怀孕 ...
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是女职工的法律、行政法规颁布后，又在全社会全范围内推行全员劳动合同制度，停薪留职是否还有存在的合理性和合法性呢?国家对此没有明文规定，亦未明确有关 特别是在全员劳动合同制在l997年全部到位情况下，一个劳动者同时存在两个劳动合同关系，一个虚：劳动者不劳动保留所谓人事档案关系;一个实：劳动者劳动获取报酬 ...
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到厂里说明情况，厂里几次通知被告，但被告一直未交，合同期满后，被告拒不回厂里上班或者另行办理停薪留职手续。1995年12月24日，厂里召开职代会，经讨论 原告宜州市印刷厂的劳动关系。驳回原告宜州市印刷厂的诉讼请求。 #p#副标题#e# 停薪留职在外闯荡十一年后，兰树强申请回单位要求安排工作，却被告知他 ...
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月停买申请人的社保。于2017年10月15日向劳动仲裁委申请仲裁，请求赔偿违法解除劳动合同的经济赔偿金115277元。 【仲裁裁决】 经劳动局调解被告用人单位赔偿原告30000元。 【律师解析】 停薪留职是上世纪80年代初的事物。1983年《劳动人事部、国家经委关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知 ...
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刘某某，表示愿意按厂方100元"标准"上交下半年600元，并请求技此标准续订停薪留职协议，刘某某当即提出要续订可以，但要以150元/月标准补交下半年劳动 擅自变更或解除，否则，就应当承坦违约责任。厂方在停薪留职协议期间单方调整协议内容，是擅自变更合同内容的行为，构成法律上的违约，依法应承担违约责任。 ...
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意见，赵某一直处于待岗状态。单位以赵某没有缴纳停薪留职期间社保、旷工严重违反单位规章制度为由解除劳动合同，赵某不服，申请劳动争议仲裁，要求确认解除劳动 不知悉规章制度的内容，又或者并没有证据证明员工严重违反规章制度，那么，解除劳动合同就没有合法的依据。 另外，特别值得注意的是，如果单位建立工会组织， ...
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4月16日申请人韦某与苏州某光电公司签订劳动合同，合同期限至2010年7月15日。后韦某因怀孕申请停薪留职一年。当韦某复职时，其原有的工作 .79元。 律师建议： 合理合法的规章制度是解决劳动争议的关键，对于用人单位单方解除劳动合同的争议案件，劳动仲裁委与法院在审理时主要审查三个方面： 第一、用人单位 ...
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达总公司。 法定代表人：谢某某，该公司总经理 原告吴某某于1992年从黄金管理局停薪留职后，自办了矿产品分公司，挂靠于黄金工业公司。1993年，原告吴某某得知 为被告销售公司的提供了商机，并促使销售公司与金矿签订了供应设备的合同，符合居间服务的事实，被告销售公司应该支付10万元居间报酬。销售公司名称及 ...
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达总公司。法定代表人：谢建平，该公司总经理原告吴玉超于1992年从黄金管理局停薪留职后，自办了矿产品分公司，挂靠于黄金工业公司。1993年，原告吴玉超得知黄金 ，笔者认为本案的性质应为居间合同。原、被告双方的主体资格是否合法二、原告吴玉超的主体资格。吴玉超系黄金管理局停薪留职后自办了矿产品分公司，挂靠 ...
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