停薪留职合同甲方：_________________________________（单位）代表人：_______________________职务：____________________乙方：___________________，性别___________________，出生年月 ...
//www.110.com/ziliao/article-461897.html -了解详情
停薪留职合同 甲方：_________________________________（单位） 代表人：_______________________职务：____________________ 乙方：___________________，性别___________________，出生年月 ...
//www.110.com/ziliao/article-329029.html -了解详情
停薪留职合同 甲方：_________________________________（单位） 代表人：_______________________职务：____________________ 乙方：___________________，性别___________________，出生年月 ...
//www.110.com/ziliao/article-304466.html -了解详情
停薪留职合同 甲 方：________________ 代表人：________________职 务________________ 乙 方：________________性 别_______出生年月_________ 根据国家有关规定，乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商， ...
//www.110.com/ziliao/article-324369.html -了解详情
停薪留职合同 甲 方：________________ 代表人：________________职 务________________ 乙 方：________________性 别_______出生年月_________ 根据国家有关规定，乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商， ...
//www.110.com/ziliao/article-316634.html -了解详情
停薪留职合同 甲 方：________________ 代表人：________________职 务________________ 乙 方：________________性 别_______出生年月_________ 根据国家有关规定，乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商， ...
//www.110.com/ziliao/article-301995.html -了解详情
人员离职，并停发工资的行为。它一般由用人单位和劳动者签订停薪留职合同，具体约定双方的权利和义务。“停薪留职”的概念在法律上最早见于《关于企业职工要求 停了薪水却随时可以“上岸”，重新端起“铁饭碗”。在市场经济逐步完善的今天，“停薪留职”这一概念也随之慢慢退出了历史舞台，并且这个概念也只存在于国有企事业 ...
//www.110.com/ziliao/article-776794.html -了解详情
是女职工的法律、行政法规颁布后，又在全社会全范围内推行全员劳动合同制度，停薪留职是否还有存在的合理性和合法性呢?国家对此没有明文规定，亦未明确有关 从《劳动法》第十八条规定来衡量，并不能以此来否定申诉人被诉人签订的停薪留职协议。 [案情结果] 1、被诉人同意按其制定的医疗费报销管理办法》报销申诉人因 ...
//www.110.com/ziliao/article-550950.html -了解详情
是女职工的法律、行政法规颁布后，又在全社会全范围内推行全员劳动合同制度，停薪留职是否还有存在的合理性和合法性呢?国家对此没有明文规定，亦未明确有关 从《劳动法》第十八条规定来衡量，并不能以此来否定申诉人被诉人签订的停薪留职协议。 [案情结果] 1、被诉人同意按其制定的医疗费报销管理办法》报销申诉人因 ...
//www.110.com/ziliao/article-543559.html -了解详情
是女职工的法律、行政法规颁布后，又在全社会全范围内推行全员劳动合同制度，停薪留职是否还有存在的合理性和合法性呢?国家对此没有明文规定，亦未明确有关 从《劳动法》第十八条规定来衡量，并不能以此来否定申诉人被诉人签订的停薪留职协议。 [案情结果] 1、被诉人同意按其制定的医疗费报销管理办法》报销申诉人因 ...
//www.110.com/ziliao/article-546023.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务